Основи і правила дрес-коду
Зміст:
Зміст
Сьогодні важко знайти солідну фірму, яка не має власного товарного знаку і фірмового стилю. Корпоративний імідж великої компанії виражається і в такому понятті, як дрес-код. Це один з найбільш важливих елементів, що підтримують репутацію фірми і створюють враження про неї на ринку. Що таке дрес-код і якими правилами він підпорядковується?
Що входить в поняття «дрес - код»
Що таке дрес-код? Це форма одягу і принципи її носіння при відвідуванні різних заходів, закладів, подій. Словосполучення походить від англійського dress-code, що в перекладі означає «кодекс одягу» (dress - одяг, code - правило, кодекс). Англійський термін швидко завоював популярність і став вживатися в країнах всього світу. Правила дрес-коду зазвичай позначають норми носіння одягу в офісі. Насправді це поняття ширше, і своє становище про дрес-код можуть мати люди різної національності, роду занять, релігії, соціального класу, сексуальної орієнтації і сімейного стану.
Одяг, який передбачає дрес-код на роботі, не є уніформою. Вона може бути індивідуальною, але підібраною за законами, передбаченим в тій чи іншій компанії. Види дрес-коду залежать від сфери діяльності фірми.
Наприклад, люди творчих професій - продавці картин, театральні діячі, працівники модельного агентства і так далі, - можуть носити на службі досить екстравагантні шати. А той, хто відноситься до представницьких видам діяльності і виступає, як обличчя фірми на переговорах з покупцями і компаньйонами, повинен носити одяг в строгому класичному стилі.
Dress code будь солідній компанії припускає, що в одній і тій же одязі з`являтися на роботі два дні поспіль не можна. У кожного її співробітника або співробітниці має бути не менше трьох - чотирьох варіантів костюмів, гармоніюють між собою за фасоном і кольором. Репутація компанії залежить, в тому числі, і від зовнішнього вигляду її співробітників, який інколи відіграє вирішальну роль у встановленні довіри споживачів і ділових партнерів до самої фірми.
Найчастіше знайомство з компанією починається зі спілкування з конкретним службовцем, одяг і зовнішній вигляд якого насамперед говорить про повагу до потенційних клієнтів. Тому dress code компанії, який показує і стан справ фірми в цілому, вкрай важливий і є природним продовженням корпоративної культури і невід`ємною частиною бренду.
На заході у великих корпораціях ділової кодекс одягу може висувати досить жорсткі вимоги. У контракті присутні кілька сторінок з детальним описом одягу співробітника, в тому числі і складу матеріалу, з якого вона виготовлена. Приміром, в головному офісі ООН цілком законно співробітницю, проігнорувавши дрес-код для жінок, встановлений в компанії, можуть змусити змінити колготки на, скажімо, більш вдалі за кольором.
Втім, щоб виправдати зайву жорсткість dress code, офіс працівника може бути оснащений кондиціонером, завдяки чому навіть в жарку пору року можна відчувати себе добре в брючному костюмі з довгим рукавом, і навіть колготки під брюками в такому офісі не доставлять дискомфорту. Висока оплата праці також робить службовців більш терпимими до строгості дрес-коду.
Поки в країнах колишнього СРСР трактують досить вузько, що таке діловий дрес-код, і правила його в основному застосовують до одягу для заходів, успіх яких може залежати і від зовнішнього вигляду співробітників. Це можуть бути відкриті корпоративні вечірки, ділові переговори, в ході яких можуть прийматися важливі рішення.
Найчастіше регламентується офісний стиль одягу і список неприйнятних для носіння речей працюють в офісі співробітників. В цілому ділової кодекс одягу поділяється на чоловічий і жіночий.
Жіночий дрес - код
Жіночий дрес-код на роботі, як правило, забороняє низько сидять штани, топи з оголеним животом, міні-спідниці, шорти, прозорий одяг, глибокі декольте, спортивний одяг, шльопанці. Вимогливий корпоративний кодекс одягу поки можна зустріти тільки в ресторанах і банках. Правда, судячи з того, що керівники організації після поїздок до зарубіжних партнерів, все частіше прагнуть ввести у своїй компанії подібну культуру носіння одягу, dress code поступово входять в моду. Сьогодні вони вже прописуються в статутах компаній і в трудових контрактах.
Діловий жіночий стиль великої корпорації зазвичай являє собою костюм з не дуже вузькою спідницею, довжина якої не повинна бути вище колін. Дівчина, яка працює в такий корпорації, зобов`язана мати кілька подібних костюмів. Їх можна доповнювати аксесуарами і прикрасами, але в межах розумного. Завдяки цим доповненням костюм для офісу при необхідності легко можна перетворити в подобу неформального шати для якогось прийому або корпоративного вечора.
Дрес-код для жінок передбачає і спідничні, і брючні костюми темного кольору, доповнені тонкими джемпери або блузками. Взуття співробітниці повинна бути дуже чистою, акуратною, на невисокому каблучку і з закритим миском. Поява на робочому місці жінок, що не надевших колготки, навіть у спекотні дні неприпустимо.
У деяких фірмах такий діловий стиль необхідно дотримуватися з понеділка по четвер. По п`ятницях і на різних корпоративних заходах допустимо неформальний стиль одягу. Він дозволяє одягатися в сукні та блузи з брюками або спідницями без жакетів і прикрашати себе великим, ніж зазвичай, кількістю аксесуарів. Однак туфлі все одно повинні бути з закритим миском. В цілому ж навіть в неформальній обстановці службовцям компанії слід дотримуватися елегантного, без зайвого пафосу стилю.
Жіночий корпоративний стиль одягу - основи (деякі різновиди кодів):
Formal, Full dress - рекомендуються бальні сукні
Semi-formal, Smoking - днем дозволяються коктейльні сукні, ввечері - вечірні.
Informal - діловий костюм.
Smart casual - допустимі джинси, слакси чи спідниця з водолазкой або блузкой- можливі куртка, светр, піджак, ремень- туфлі або черевики взуваються на панчохи, шкарпетки або колготки. Можливі сережки, якщо вони поєднуються з рештою одягом.
Business casual, Country Club - тканинні брюки, довгі шорти або капрі з поло.
Діловий дрес-код в літній час
Як вибрати одяг, яка дозволить почувати себе комфортно в задушливому офісі, при цьому не порушуючи строгий корпоративний dress code? І що робити тим співробітницям, яким наказано строгим корпоративним статутом носити тільки закриту взуття, не дозволяється ігнорувати колготки, а довжину рукава дозволяти собі не менше, ніж три чверті? У такому випадку доведеться проявити неабияку винахідливість - щоб і dress code був «ситий», і організм залишився цілий.
- Насамперед, треба приділити увагу тканини, з якої зшитий одяг. Вона, звичайно, не може бути прозорою, але дуже вже бажано, щоб вона була досить тонкою і давала можливість тілу легко дихати. Найкраще для такої мети підходить льон. Тим більше що лляні костюми цілком можуть комбінуватися з одягом з інших непрозорих, але тонких тканин. Приклад: лляної піджак і шифонова однотонна спідниця добре поєднуються між собою і цілком відповідають діловому стилю. А якщо ви надягнете колготки під лляну спідницю, то вам не буде загрожувати перегрів.
- Довжина спідниці і рукавів: якщо dress code вашої компанії чітко встановлює, якої довжини повинні бути спідниця й рукави піджака або блузки, то врятує вас знову ж легка тканина, а також фа
Что еще почитатьУвага, тільки СЬОГОДНІ!
