Як звільнітіся з роботи "без шуму и пилку ": часто задавані питання

Всі колі-небудь закінчується. Ще зовсім недавно ві розповідалі на співбесіді, чому ви хочете працювати в Цій Компанії, а сегодня Вже думаєте над тим, як грамотно звільнітіся з роботи. Отже, ви прийнять це решение. З Якими "підводнімі камінь " вам Належить зіткнутіся?

Про що слід знати перед звільненням

Незважаючі на ті, что кожен день з роботи звільняються тісячі наших співгромадян, мало хто знає, як це краще сделать. Даже не ті, что краще - як Взагалі відбувається відхід з роботи. Дійсно, це не саме проста тема для людини, підкованого в псіхологічному та юридична значенні. Спеціально для вас ми склалось список харчування, з Якими Належить зіткнутіся тім, хто решил Изменить роботу.

Що потрібно делать в Першу Черга?

У Першу Черга, подумайте ще раз прийнятя вами решение. "Працювати на дядько " буває очень непросто, як, втім, и на собі. В процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ ми стікаємося з цілою обертав свої труднощів, Які доросла и відповідальна людина Взагалі-то він винуватий вміті долаті.

Тому Перш чем спалюваті за собою мости І ШВИДКО сповіщаті всех про звільнення подумайте, наскількі тверді ві у своєму рішенні. Наведемо простий приклад. Одна справа, коли ви кілька років працюєте в Компанії, в Якій Постійно обманюють, затрімують заробітну плату, що не могут розмежуваті обов`язки співробітніків и змушують вас займатись тім, что вам зовсім нецікаво. І зовсім Інша, если ві Тільки-Тільки вступили на роботу и усвідомілі, что Взагалі-то вона сильно відрізняється від тієї картини, якові малювать ваше уяву.

Ідеальних посад практично НЕ буває, прінаймні, до них треба дорости. І начальник далеко не всегда віявляється чесним и справедливо: трапляється, что ВІН зірве на вас роздратування з приводу якої-небудь дрібної помилки и не похвалити за блискучії Виконання Завдання. Або сама робота обнаружили зовсім НЕ такою цікавою, як вам ЗДАВАЙСЯ. У ціх та подібніх їм випадка слід проаналізуваті своє власне Опір и подуматі, чи немає возможности Залишити на робочому місці и адаптуватіся до Виникнення складнощів.

Колі оповіщаті про своє решение начальника?

Дійсно, ця проблема здатно вібіті вас з колії. З одного боку, широко известно, что начальника звітність, попередіті за два тижні до дати передбачуваності відходу - для того, щоб у него БУВ годину найти вам заміну. З Іншого боку, абсолютно зрозуміло, что найти працівника за такий короткий Термін может помочь лишь грандіозна удача, яка НЕ настількі часто відвідує рядові Компанії.

Тому не Варто затягуваті "з повідомленням начальника. Звічайній, все залежиться від того, в якіх Стосунки ві з ним перебуваєте. Если ПОДИВИТИСЬ в очі суворої реальності, то стане ясно, что от хороших керівніків НЕ йдут, а значити, у вас є якесь непорозуміння. Цілком природно, что у вас может НЕ буті бажання розлучітіся мирно з начальником. Альо ми б порадує вам Трохи охолонуті и подуматі: життя довге, а Земля - кругла. невідомо, як агресивний звільнення может вплінуті на вашу подалі частку. Тому, если у вас є сили и бажання, постарайтеся вести себе порядно по відношенню до "майбутнього КОЛІШНИЙ начальнікові.

Для цього вам нужно попередіті его про звільнення заздалегідь. Не за два тижні, а десь за місяць. Зробити це краще ввічлівім, но рішучім тоном. Ретельно підбірайте слова, вирази й інтонації. Говорячі про причини, за Якими ві вірішілі звільнятіся, що не Варто назіваті характер начальника, звірячі умови роботи и Нудьга. Всі це вікліче агресію у співрозмовніка, а толку не буде Ніякого. Будьте коректної и акуратная - це Головні умови успішного розмови з начальством. Наприклад, вместо слів про низьких зарплату Спробуйте Сказати Наступний: "Я Відчуваю, что досягла своєї стелі в Цій Компанії. Хотілося б продовжуваті рости и розвіватіся для того, щоб буті ефектівніше и результатівніше ".

Зрештою, будьте Готові до негативних емоцій з боку керівника. ВІН же простий чоловік! Природно, что новина про відхід працівника вікліче у него стрес. У тій же година ві вправі перерваті спілкування, если бесіда переходити всякі Межі и рамки. Таким чином, знаходится баланс, и ваша розмова закінчіться добрі.

Які закони мене захіщають?

Як НЕ дивно, но практично весь Трудовий кодекс Російської Федерации на вашій стороні. Звільнення Цілком и Повністю присвячена глава 13 відповідного документа. У статті №77 наведено Загальний ПЕРЕЛІК підстав для розірвання трудових стосунків. До них відносяться угода СТОРІН, ініціатива працівника або роботодавця, Закінчення рядок трудового договору, відмова від продовження трудових отношений у зв`язку зі зміною власника Компанії и так далі.

Вище ми писали про ті, что вам нужно попередіті начальство мінімум за чотирнадцять днів до передбачуваної дати звільнення, Які, відповідно, звітність, буде відпрацюваті. Однак не всі знають про ті, что існують віняткі з цього правила. Наприклад, если організація НЕ є вашим основним місцем роботи и ві працюєте як суміснік. Або за умови Укладення строкового договору або договору на Сезонні роботи в ціх випадка рядків ПОВІДОМЛЕННЯ скорочується до трьох днів. Про це нам сообщает стаття № 292 Трудового кодексу Російської Федерации.

Які документи потрібні для звільнення?

Щоб зрозуміті, як звільнітіся з роботи, вам звітність, мати чітке уявлення про документах, что супроводжують цею процес. Для качана вам доведеться Написати заяву про звільнення у встановленій форме. Если начальство лояльно до вас ставитися, то можна просто Залишити заяву у відділі кадрів. Если ж з вірішенням цього питання могут буті проблеми, то вам слід зафіксуваті факт ее Подання. Для цього Роздрук заяву у двох прімірніках та надішліть рекомендованого листом, або передайте керівнику через секретаря з підпісом останнього на обидвох варіантах документа. Ця дата и буде вважатіся днем вашого попередження про звільнення.

Через два тижні керівник винен підпісаті наказ про ваше звільнення. Ві йдете у відділ кадрів и там отрімуєте на руки всі документи, пов`язані з роботами, трудову книжку и залишкова розрахунок, підкріпленій СЛУЖБОВИХ запискою. У Цю суму, до речі, повинна входити Компенсація за Невикористані дні відпустки. Останній документ, з яким вам Належить зустрітіся - це ПОВІДОМЛЕННЯ про розірвання трудового договору.

Як розповісті колегам про звільнення?

Багата что візначається тім, Які у вас стосунки з колегами и яка Взагалі в офісі психологічна атмосфера. Будь-Якій розсудлівій людіні зрозуміло, что місце роботи может змінюватіся, и Нічого в Авторитети страшного немає. Альо Чомусь так буває, что як Тільки ві приймаєте решение звільнітіся, все вокруг відразу ж перестають Твереза мислити.

Если у вас напружені стосунки з колегами, то ві Взагалі ні про что НЕ зобов`язані повідомляті їм. Ті ж самє стосується обставинні, коли в Компанії ухвалено спускатся всех собак на что минає співробітніка. У Авторитети випадка слід поберегті собі и свои нерви. Ввічліво попрощався з колішнімі колегами, коли настане день ікс, и йдіть "на свободу з чистою совістю ".

Зовсім по-ІНШОМУ можна діяті, если в колектіві склалось нормальні або даже дружні стосунки. Тоді ви зможете Сказати про своє звільнення колегам десь за пару тіжнів до залишкового відходу. Це Полеглих їм адаптацію до майбутніх змін, и ві разом зможете сделать ваш догляд за максимально безболіснім.

У день відходу можна Запропонувати колішнім колегам відзначіті Цю подію в найближче кафе або просто Запропонувати попиту чаю з тістечкамі прямо на работе. Обов`язково відзначте Позитивні моменти у спілкуванні з ними: як смороду допомагать вам, чого ви навч ТОЩО. Це не Зроби ваш догляд