Корисна інформація про те, як правильно звільнитися за власним бажанням

У житті постійно щось змінюється - так уже влаштований світ. Люди народжуються, вступають до університетів, влаштовуються на роботу, звільняються, одружуються, народжують дітей, розлучаються і переїжджають з місця на місце, роблячи все це за власним бажанням. Прагнення до змін знаходиться в крові у людини, і особливо сильно це може проявитися в професійній сфері. Набагато простіше, якщо рішення про ваше звільнення приймає начальство - ви просто підкоряєтесь йому і шукаєте нову роботу. Звичайно, негативних емоцій маса, але зате відповідальність - нульова. А ось як все обставити, якщо ви прийняли рішення звільнитися за власним бажанням?

Аналіз причин

Отже, у вас з`явилися подібні думки. Але перш ніж приголомшити начальство своїм рішенням звільнитися за власним бажанням, спочатку розберіться в причинах, його викликали. По-перше, це необхідно для того щоб розуміти, яку вакансію вам слід шукати далі. А, по-друге, тільки так ви зможете зрозуміти, який найкращий спосіб розлучитися з нинішнім місцем роботи. Крім того, у вас буде можливість зрозуміти, що проблема зовсім не в тому, чим займаєтеся зараз, а в вас, і зміна посади і компанії нічого не вирішить. Отже, спробуємо розібратися.

Низька зарплата

Більшість людей називають саме цю причину звільнення за власним бажанням з попереднього місця роботи, хоча насправді реальний відсоток незадоволених зарплатою набагато нижче. Але ми зараз не про це. Перш ніж писати заяву про звільнення, подумайте над тим, чому вам платять так мало грошей. Можливо, що справа дійсно в загальному рівні зарплат в компанії, який виявився набагато нижче середньоринкового. Але часто буває так, що мало платять співробітнику, який погано працює. І в цьому випадку спочатку слід пошукати смітинку в своєму оці - може бути, ви вже давно виконуєте свої обов`язки абияк? Або вам бракує спеціальних знань і навичок? Необхідно визначитися з відповідями на ці питання.

Пропозиція про роботу

З одного боку, ваше бажання піти з попереднього місця зрозуміло - хороша посада в наше (та й в будь-яке інше) час на дорозі не валяється. З іншого, немає межі досконалості: завжди буде якась робота, яка буде краще для цієї. І якщо ви будете міняти її занадто часто, то рано чи пізно (скоріше рано) це насторожить менеджерів з персоналу. Тому перш ніж йти за власним бажанням на нове місце, тверезо оціните всі плюси і мінуси майбутньої посади, а також мотиви, з яких ви хочете зробити це.

Конфлікти з начальством

Мало у кого стосунки з керівництвом складаються такі, що комар носа не підточить. Частіше буває навпаки: співробітникові здається, ніби начальство вимагає від нього виконання безлічі невідповідних посадової інструкції та винагороді обов`язків. В даному випадку необхідно проаналізувати, чи немає у вас проблем з тим, щоб підкорятися і виконувати розпорядження інших людей. Можливо, що ви агресивно реагуєте на самі вимоги, хоча насправді вони абсолютно обгрунтовані.

У цьому плані дуже корисні бувають розмови з тим, хто знаходиться на протилежній стороні, наприклад, з людиною, яка займає схожу керівну позицію. Запевняємо вас, ви будете здивовані відкрилися перед вами аспектами відносин. І звільнення за власним бажанням перестане бути привабливою перспективою і способом піти від реальних проблем.

Клімат у трудовому колективі

Іноді стосунки не складаються не тільки з начальством, а й з усіма оточуючими вас колегами. Всі один з одним сваряться, пліткують і прагнуть підставити ближнього свого. Звичайно, якась частина відповідальності в цьому випадку лежить і на менеджменті організації, чия політика визначає організаційну культуру компанії. Але адже спілкування-то здійснюють самі співробітники! І якщо ви не можете ужитися ні з одним колегою, можливо, що у вашій поведінці теж щось не так.

Ну а якщо обстановка стала загострюватися не так давно, і це пов`язано з якимись управлінськими рішеннями і робочими моментами, на які ви не в силах вплинути, то звільнення за власним бажанням цілком може стати адекватним виходом зі сформованої ситуації. Хоча і тут може бути прихована пастка у вигляді низької стресостійкості і неможливості адаптуватися до складних умов, що змінюються.

Зміст роботи

Ви почали усвідомлювати, що те, чим ви займаєтеся, більше не приносить вам задоволення. Все частіше і частіше нудьга і роздратування стають вашими звичними супутниками протягом робочого дня. Можливо, ця посада ніколи не була для вас цікавою, і ви сприймали її як перевалочний пункт між неробством і роботою своєї мрії. І тоді бажання звільнитися за власним бажанням означає лише, що прийшов час шукати дійсно цікаве заняття.

Але може бути й так, що інтерес до роботи пропав в якийсь певний момент. І тоді вам просто необхідно з`ясувати причини події. Ви могли просто-напросто "вирости" з цієї посади і захотіти більшого, що в цій компанії вам дати не готові (але це обов`язково потрібно прояснити з начальством). Інший варіант, коли ви просто втомлюєтеся від стабільності: якщо у вашій професійній сфері настав штиль, вам стає нудно. Виходів тут може бути два. Перший - шукати посаду, на якій ви будете як на вулкані, але це лише в тому випадку, якщо ви володієте високими стресостійкістю і гнучкістю. Ну а другий - розібратися в тому, чому вам швидко приїдається одноманітність і стабільність, що змушує вас тяжіти до зміни обстановки.

Звільняйтеся з розумом!

Отже, ви вже зрозуміли, що рішення про звільнення за власним бажанням треба приймати з тверезою головою, зваживши всі плюси і мінуси даного вчинку. Але якщо ви продовжуєте твердо стояти на своєму і знаєте, навіщо вам це потрібно, значить, прийшов час розмови з начальником. Як зробити це правильно?

По-перше, дочекайтеся того моменту, коли ви залишитеся наодинці з шефом. Важливо, щоб при вашій розмові не були присутні сторонні особи, так як це може сильно вплинути на його атмосферу і реакцію самого начальника. Намагайтеся бути максимально тактовної, навіть якщо колишні відносини між вами далекі від ідеалу. У вас не повинно бути виду "ура, я нарешті звалюю з цього вертепу!".

Постарайтеся донести до начальника причини, з яких ви йдете з компанії. Якщо вони дійсно сильні і об`єктивні, велика ймовірність, що він вас зрозуміє і, можливо, навіть порадіє за вас. У той же час, останнім часом почастішали випадки, коли керівництво прагне не відпускати по-справжньому цінних співробітників і готове йти на компроміси, які зведуть нанівець причини, які спонукають вас піти за власним бажанням.

У процесі бесіди зробіть акцент на тих позитивних моментах, які ви придбали завдяки роботі в даній компанії і з конкретними людьми. Якщо начальник буде реально зацікавлений у чесній зворотного зв`язку, то ви можете пояснити йому причини свого відходу, але, знову ж таки, в тактовної формі. Не варто сваритися і на прощання поливати всіх брудом: кожен з вас за підсумком буде почувати себе погано через події конфлікту, а користі від цього не буде ніякої.

Що робити?

Поговоримо про організаційно-правові аспекти звільнення за власним бажанням. У першу чергу вам необхідно буде написати заяву на ім`я директора компанії із зазначенням дати його оформлення і дати останнього робочого дня. Ви можете передати його у відділ кадрів або вашому лінійному керівнику.

Якщо з цим з якихось причин виникають проблеми, то ви роздруковуєте свою заяву про звільнення за власним бажанням у двох примірниках і передаєте один з них начальству через приймальню і секретаря, з обов`язковим підписом останнього на обох паперах. Або можна просто вислати документ рекомендованим листом з повідомленням.

Після цього наступають ті самі два тижні, які ви повинні відпрацювати і протягом яких начальство повинно знайти вам заміну. Вас можуть попросити про допомогу в цьому питанні, і буде правильно, якщо ви не відмовитеся. Зрештою, пошукати собі заміну нескладно і цілком порядно. А от якщо ви працюєте за сумісництвом або на інших умовах, зазначених у статті 292 Трудового кодексу Російської Федерації, термін відпрацювання скорочується до трьох днів.

Після закінчення двох тижнів вам необхідно буде зайти у відділ кадрів і отримати у них всі необхідні документи, а також розрахунок. Вам зобов`язані його дати в день звільнення. До речі, якщо в процесі відходу з роботи щось йде не так, то ви маєте повне право скаржитися до інспекції з праці, благо що тепер вам нічого побоюватися з боку колишньої компанії.

Відпрацювання

Час пішов, і ось вам належить відпрацювати два тижні в компанії, всі співробітники якої знають про ваше рішення звільнитися за власним бажанням. Пам`ятайте про те, що вам ще не раз може знадобитися рекомендація колишніх колег по цеху, тому ставтеся до виконання своїх обов`язків сумлінно. Не варто допускати запізнень і помилок в цей період.

У той же час, не можна забувати про те, що ваші дні на цьому місці полічені. Відповідно, працювати слід з ідеєю про те, що вам доведеться передати комусь всі ваші справи. Постарайтеся зробити так, щоб новому співробітнику було легко розібратися у всіх ваших проектах, контактах і робочій обстановці. Якщо змінник знайдеться вже під час вашої роботи, познайомтеся з ним і введіть його в курс справи.

Пошуки нової роботи

Напевно у вас дозрів питання, коли варто починати пошуки нової роботи? Звичайно, якщо ви звільнилися за власним бажанням через якогось цікавого пропозиції, то він перед вами не стоїть. Але як правильно вчинити, якщо ваш відхід пов`язаний з іншими причинами? Ми вам про це розповімо.

Взагалі, непогано б мати щось на прикметі ще до того, як ви поговорите з шефом - це ідеальний варіант. У цьому випадку ви маєте достатньо міцну страховку на той випадок, якщо начальник погодиться з вами, і ніяких зобов`язань, якщо раптом він вирішить піти вам назустріч і запропонує кращі умови для роботи (так-так, таке теж буває!).

Але може бути так, що розмова вже відбулася, а ніяких ідей поки немає. Значить, прийшов час подумати щодо цікавих вакансій. Двотижнева відпрацювання - відповідний для цього час. Першим ділом повідомте про те, що ви перебуваєте в пошуках, своїм друзям і знайомим - є певна ймовірність, що хтось із них як шукає собі гідного співробітника або колегу.

Пам`ятайте, вище ми пропонували вам проаналізувати причини свого звільнення? Настав час використати цю інформацію. На її підставі складіть список побажань, що стосуються нової роботи: зміст, перспективи зростання, розмір компанії, рівень окладу, умови праці, корпоративна культура, популярність бренду, компенсаційні бонуси - постарайтеся продумати все до дрібниць. Зовсім не обов`язково шукати місце, яке буде повністю відповідати всім очікуванням. Однак не виключено, що в процесі складання списку і ранжирування його пунктів, на вас зійде осяяння щодо того, де ви хочете працювати.

Ми не випадково приділяємо цьому так багато уваги, адже досить часто буває, що після звільнення людина не знає, чим йому хочеться займатися і куди йти. Не забудьте оцінити кожен пункт списку по його важливості, наприклад, за десятибальною шкалою. Але хоча б п`ять позицій повинні бути "залізними" - тобто ви не будете розглядати вакансії, які не відповідають цим вимогам.

Де шукати пропозиції про роботу? Скрізь! І це не жарт. У реальності ви можете знайти роботу своєї мрії, краєм вуха підслухавши розмову в метро. Або зайшовши в яку-небудь організацію і виявивши, що там все "стоїть" через відсутність якого-небудь співробітника. Тому вам слід бути уважною постійно.

Найбільш стандартним і ефективним вважається пошук роботи через оголошення в інтернеті. Якщо ви хочете знайти вакансію у великій компанії, то шукайте її на відомих і розрекламованих сайтах - публікація пропозиції там коштує грошей, і це відсіває представників малого бізнесу.

Якщо вам цікава робота в маленькій організації, то використовуйте місцеві форуми, соціальні мережі і скромні сайти. Бажаючим працювати на державній службі ми б порекомендували звернутися в самі організації, оскільки оголошення про них, як правило, ніде не публікуються, або в службу зайнятості. Правда, останнім часом на сайтах подібних служб потихеньку вивішуються оголошення про вакансії. А взагалі самий надійний спосіб знайти таку роботу - тільки через знайомих.

Знайшовши кілька цікавих вакансій, вам варто підготуватися до співбесіди. По-перше, вам варто ретельно продумати відповідь на питання про причини вашого звільнення. Він не повинен бути пов`язаний з конфліктами або матеріальними проблемами. Більш правильно розповісти рекрутеру про те, що ви дали і отримали від попередньої роботи все, що було можливо, і тепер шукаєте, де ви могли б повністю розкрити свій потенціал. Або поясніть, що хочете змінити сферу діяльності, тому що колишня посада не була вам цікава. Обов`язково визначте той мінімум зарплатної планки, нижче якого ви не будете "падати".

Варто ходити лише на співбесіди про тих вакансіях, які вам дійсно цікаві. Якщо ж пропонують те, чим ви точно не будете займатися - краще відмовтеся відразу ж, щоб не витрачати ні свого, ні чужий час. І, звичайно ж, у ході розмови з`ясовуйте абсолютно всі деталі майбутньої роботи, щоб позбавити себе від неприємних сюрпризів: повний список функціональних обов`язків, ім`я керівника, характер звітності, умови і т.д. ...

Дуже важливо не тільки правильно шукати роботу, а й звільнятися з неї. Якщо ви вмієте робити це, то, швидше за все, ваш професійний ріст не змусить себе чекати. Звичайно, не можна забувати про те, що звільнення - це завжди величезний стрес для людини, як би воно не відбувалося. Але вміння мінімізувати його наслідки непогано береже ваші сили.