Як правильно пройти співбесіду і отримати роботу

В Інтернеті повно порад про те, як правильно пройти співбесіду при прийомі на роботу. Розібратися в них нормальній людині іноді просто не представляється можливим. Спеціально для вас ми зібрали в цій статті самі працюють і ефективні психологічні прийоми, які допоможуть налаштуватися на потрібний лад і отримати бажану роботу.

Як поводитися на співбесіді

Основна лінія поведінки

Ви хочете, щоб співбесіду пройшло нормально? Тоді ні в якому разі не варто сприймати його як якийсь іспит. Це, швидше, рівноправні переговори. На них ви разом з роботодавцем (або особою, яка його представляє) обговорюєте умови, уточнюєте деталі, аналізуєте варіанти робочих ситуацій, які можуть виникнути.

Мета одна: кожен повинен отримати відповідь на своє питання. Ви, здобувач, повинні до кінця співбесіди чітко розуміти, що підходить для вас ця посада. А ваш візаві повинен бути впевнений, що ви саме той кандидат, якого він шукає (чи не той).

Для HR-менеджера немає нікого гірше, ніж млявий, апатичний і не зацікавлений в посаді працівник. Питається, а навіщо тоді взагалі прийшли на цю зустріч? Якщо ви хочете, щоб роботодавець побачив вашу вмотивованість на роботу, будьте наполегливі, але не настирливі, і проявляйте активність - задавайте питання, уточнюйте деталі і майбутньої діяльності.

Відповідаючи на питання, намагайтеся бути гранично щирою. Цим ви розташуєте до себе потенційного роботодавця. Не варто здаватися краще, ніж ви є насправді. Якщо ви будете розповідати тільки про свої достоїнства, намагаючись приховати слабкість, це відразу насторожить співрозмовника, і він засумнівається у вашій щирості. З повагою поставитися до його бажанням зрозуміти, що ви за людина. Покажіть свої сильні сторони і не бійтеся говорити про слабкості. Ідеальних людей не буває, і ваш співрозмовник про це прекрасно обізнаний.

При цьому межі правди можуть бути досить широкими - все залежить від сприйняття і розуміння кожної конкретної людини. Наприклад, те, що для одного є повільністю, для іншого - уїдливість і увага до деталей. Не треба брехати і розповідати про себе те, чого немає і в помині - якщо ви не комунікабельні, то не варто вказувати цю якість в резюме. Але спробуйте компенсувати його відсутність іншими своїми перевагами (а вони у вас є в будь-якому випадку).

Ще один дуже важливий момент, можна сказати, ключовою. Запам`ятайте: не варто претендувати на посади, на які ви явно не годитесь (і які вам не підійдуть теж). Інакше ваше співбесіду дійсно буде нагадувати іспит, до якого ви, на жаль, не готові, а рекрутер мимоволі перетвориться в суворого екзаменатора, який хоче завалити недбайливого студента.

Як переконати роботодавця в тому, що посада, на яку ви претендуєте, дійсно вам по плечу? Це досить непросто, і готових рецептів немає і бути не може. Адже дуже багато залежить від специфіки тієї чи іншої роботи, і розписати алгоритм поведінки практично неможливо.

Наприклад, абсолютно по-різному поведуть себе на співбесіді люди, які претендують на посаду дизайнера і на посаду фінансового директора. У першому випадку вам треба продемонструвати такі якості, як креативність, творчий склад розуму, працездатність, а в другому - глибокі професійні знання, зібраність, аналітичне мислення і т. д.

Співбесіда може проходити по-різному. Як себе вести, якщо відносно вас застосоване так зване стрес-інтерв`ю, у ході якого рекрутер створює обставини, що провокують вас на негідну поведінку, а сам веде себе самим нахабним чином?

Якщо вам дуже хочеться послати його куди подалі, зупиніться і спробуйте зрозуміти: може бути, роботодавець просто перевіряє вашу стресостійкість? У такому випадку постарайтеся вийти з ситуації з честю. Часто стрес-інтерв`ю схожі на ті обставини, з якими доведеться зіткнутися в ході робочої діяльності. Найголовніше - це впевненість у собі і своїх силах.

Будьте гранично ввічливі в спілкуванні з роботодавцем, дотримуйтесь правил етикету. Не забувайте про те, яку важливу роль відіграє зовнішній вигляд, тому одягніться відповідно до бажаної посади. І найголовніше - будьте пунктуальні. Немає нічого гірше, ніж запізнюються здобувач, - ну, хіба що п`яний.

Хочете стати керівником?

Цілком можливо, що ви хочете не просто отримати будь-яку роботу, а пройти співбесіду на керівну посаду. Це вимагає деяких уточнень в рекомендаціях, оскільки робота управлінця має свою специфіку. Керівник - це не просто рядовий співробітник, це людина, від якого великою мірою залежать дохід і майбутнє компанії. Тому на співбесіді вам доведеться викластися на всі сто відсотків!

Важливий фактор, що впливає на прийняття рішення про керівній посаді, - довіра до кандидата. Це не означає, що ви повинні на співбесіді «клястися, що не підведете», але вміння розташувати до себе і викликати довіру - це ваш козир. Не ховайте очі, говорите спокійним і впевненим тоном. Активно наводити приклади про те, як ви вмієте вирішувати проблеми.

Керівник - це впевнена в собі людина, який здатний самостійно приймати рішення будь-якої складності і брати відповідальність за ці рішення на себе. Цілком можливо, що в ході співбесіди будуть навмисно використані ті чи інші ситуації, що перевіряють цю здатність. Ваше завдання - досить швидко ухвалити адекватне рішення, яке принесе вам вигоду.

Ну і, зрештою, не можна забувати про головну функцію керівника - вміння організувати діяльність колективу. Погодьтеся, це дуже складно - змусити людину робити свою роботу. Перебуваючи в ролі керівника, ви, так чи інакше, будете впливати на оточуючих вас людей. Ймовірно, роботодавець намагатиметься перевірити цю здатність, тому для вас виявиться зайвим знання людської психології.

Як підготуватися до співбесіди

Треба готуватися до проходження інтерв`ю? Обов`язково! Ви повинні бути в змозі відповісти на каверзні питання рекрутера. Список цих питань і варіанти відповідей ми підготували, вам треба їх просто проектувати на себе.

• Ваші сильні і слабкі сторони?

Слід згадати про свої достоїнства, важливих саме для цієї посади. Не варто забувати про недоліки: згадайте деякі з них, які ви успішно компенсуєте і які не будуть перешкодою для даної посади. Не використовуйте штампів типу «мій найбільший недолік - трудоголізм» - це викликає лише роздратування.

• Ким ви бачите себе через кілька років?

Це питання оцінює вашу мотивацію, здібності до планування, ваші очікування від роботи. Відповідати на нього треба акуратно - не варто говорити роботодавцю про свої грандіозні плани, якщо ви влаштовуєтеся на стабільну посаду в невеликій компанії. У такому випадку ви можете розповісти про те, які проекти ви хочете втілити в життя, перебуваючи на цій посаді. Якщо ви влаштовуєтеся в велику компанію, яка заохочує кар`єрне зростання, можете більше уваги приділити своїм мріям про керівній посаді або підвищення.

• Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?

По-перше, відповідь на це питання показує, що ви знаєте про компанії і як до неї ставитися, а, по-друге, стає зрозумілою ваша основна мотивація. Саме тому корисним буде дізнатися як можна більше про фірму, в якій збираєтеся працювати, і досить чесно відповісти на це питання. Чому чесно? Бо тоді стане ясно, чи підходить ваша мотивація для даної роботи.

• Чому ви пішли з попереднього місця роботи? Чому ви зараз шукаєте роботу?

При відповіді на ці питання не варто відгукуватися негативно про старій роботі або колишніх колег. Варто зазначити те, що ви зіткнулися з дійсно значущим для вас перешкодою, які не змогли подолати ніяким іншим способом, окрім як пошуком нової роботи. Наприклад, ви досягли свого піку в компанії і не могли повністю реалізувати свої здібності, тому шукаєте посаду з великими повноваженнями і перспективами.

• Ваші зарплатні очікування?

До відповіді на це питання потрібно підготуватися, проаналізувавши всі фактори: ваші знання і досвід, вартість аналогічної позиції на ринку праці, зарплата на попередньому місці, зацікавленість у вакансії і інші моменти.

• Запитання про особисте життя

Відповідаючи на них, постарайтеся показати вашу зацікавленість у кар`єрі, але не перегинайте палицю. Людина з повною відсутністю особистого життя, по-перше, виглядає дивно і трохи моторошно, по-друге, не вміє відпочивати і схильний до вигоряння і, по-третє, може не відповідати образу ідеального співробітника (як це розуміє роботодавець).

Пам`ятайте, що не буває непереборних перешкод. Для того щоб співбесіду пройшло нормально і ви отримали гідну посаду, треба не так вже й багато: професійні знання і навички, впевненість в собі і правильно вибудувана лінія поведінки. Все це у вас є, а значить, ви неодмінно знайдете хорошу роботу і зумієте реалізуватися як фахівець.