Що відповідати на співбесіді при прийомі на роботу: підготовка - шлях до успіху
Зміст
Якщо ви претендуєте на вакантне місце, але не знаєте, що відповідати на співбесіді при прийомі на роботу, то прийміть нашу руку допомоги. Ми знаємо, що потрібно, а що не можна говорити, відповідаючи на запитання рекрутера, і підкажемо, як правильно підготуватися до інтерв`ю. А готуватися до співбесіди необхідно, і навіть дуже ретельно!
7 речей, які ви повинні сказати на співбесіді
Спочатку поговоримо про те, що потрібно розповісти про себе:
- «Я добре знайома з тим, чим займається ваша компанія»
Потенційного роботодавця завжди цікавить, наскільки ви знайомі зі сферою діяльності компанії, інакше й ви, і рекрутер тільки даремно втратите час. Адже може виявитися, що ви шукаєте щось абсолютно інше, ніж вам можуть запропонувати в цьому місці. Тому постарайтеся бути підготовленою до розмови на цю тему. Вивчіть веб-сайт компанії, щоб отримати повну інформацію про наданих нею продуктах або послугах, вивчіть відповідні бізнес-новини, щоб дізнатися про останні угодах фірми.
Будьте впевнені, рекрутер зверне увагу на те, що ви знаєте, наприклад, про новітні розробки або знайомі з продукцією компанії. Це буде плюсом в вашу користь, адже ви тим самим показуєте, що ваша зацікавленість і необхідні знання в цій сфері є ідеальним рішенням для роботодавця.
- «Я досить гнучка»
Робоче середовище постійно змінюється. Роботодавці шукають перспективного кандидата, який відкритий для змін і в будь-який момент може адаптуватися до нових умов. Це дуже важливо у швидко мінливому світі сучасного бізнесу, і співробітникам потрібно вміти розв`язувати різні завдання.
Заявивши про свою гнучкість, ви даєте роботодавцю зрозуміти, що готові зробити все від вас залежне, щоб отримати роботу. І будете робити все необхідне, коли ця робота стане вашою. Це може включати й додаткові робочі години, і додаткові обов`язки у разі виробничої необхідності. Покажіть потенційному роботодавцеві, що ви готові впоратися з будь-якої кризової ситуацією, яка може виникнути в процесі роботи.
- «Я енергійна і маю позитивний настрій»
Роботодавці зазвичай шукають саме таких співробітників. Настрої заразні, і вони можуть мати прямий вплив на моральний стан працівників. Тому постарайтеся, щоб оптимізм лучився з вас під час співбесіди.
Це стосується і ваших розповідей про те, чому ви залишили минуле місце роботи. Якщо ви заговорите в першу чергу про труднощі, то це може видати в вас пессимистку. Рекрутер отримає всі підстави вважати, що ви будете погано впливати на обстановку всередині колективу співробітників. А хіба таке враження вам потрібно залишити про себе?
- «У мене є великий досвід»
Під час зустрічі з рекрутером ви отримаєте шанс проявити себе з кращого боку. Розкажіть про будь-який з ваших попередніх обов`язків, яка відноситься безпосередньо до вашої нової роботи. Наприклад, якщо мова йде про керівній посаді, розкажіть про те, що ви були відповідальні за нагляд, навчання і розвиток інших співробітників. Розкрийте ваші мотиваційні методи і наведіть конкретні приклади того, як ви сприяли збільшенню продуктивності праці. Ви можете перерахувати навчальні семінари, які проводили зі своїми колишніми співробітниками.
- «Я командний гравець»
Ви ж знаєте, що вміння злагоджено діяти в команді завжди і скрізь допомагає перемагати? Компанії теж шукають працівників, які вміють добре уживатися з іншими співробітниками. Зазначивши, що ви вмієте працювати в команді, потенційний роботодавець зробить висновок, що ви зможете вдало діяти у ситуаціях, коли необхідно групова взаємодія.
- «Я прагну до того, щоб стати експертом в своїй області»
Роботодавці віддають перевагу кандидатам, які намагаються збільшувати свою базу знань, щоб стати кращим у своїй спеціальності. Після вашої заяви про це ви змусите рекрутера подивитися на вас, як на можливий актив компанії. Ви не той співробітник, який схожий на метелика-одноденку, а той, який розраховує на довгострокову перспективу.
- «Я завжди мотивована»
Мотивований працівник - це продуктивний працівник. Розкажіть про те, як ваше вміння мотивувати себе призводило вас до успіхів у вашій діяльності. Це також дуже великий плюс вам, адже компанії завжди шукає надійних співробітників, на яких вони можуть розраховувати в будь-якій ситуації.
7 речей, про які не варто говорити на співбесіді
Ринок робочих місць сьогодні конкурентнішим, ніж це було раніше, і тому у роботодавців завжди є з кого вибирати. Якщо ви не хочете зруйнувати свої перспективи отримання місця, то не варто уподібнюватися тим претендентам, які говорять, що думають. Щоб правильно підготуватися до співбесіди, вивчіть список того, про що не потрібно говорити на зустрічі з інтерв`юером:
- «Вибачте, я запізнилася»
Само собою зрозуміло, пунктуальність є ключовим фактором. Навряд чи рекрутеру сподобається припущення, що ви і будете спізнюватися на роботу мало не щоранку.
- «Я прийму цей дзвінок?»
Більшість приходять на співбесіду претендентів чомусь вважає, що немає нічого страшного, якщо під час розмови перерватися, щоб відповісти на дзвінок мобільного телефону або прийняти смс. Це дуже велика помилка! Якщо ви покажете таке несерйозне ставлення до співбесіди, то якого ж варто чекати від вас ставлення до роботи?!
- «Якої тривалості у вас щорічні відпустки і яка позиція по відношенню до лікарняним?»
Це виглядає не дуже добре, коли ви починаєте цікавитися можливістю відсутності на роботі, ще навіть не приступивши до неї.
- Якщо вас запитають: «Якою ви бачите себе через п`ять років?»
Ніколи не кажіть: «Я буду відмінно виконувати свою роботу!» Постарайтеся побудувати свою відповідь навколо досвіду, який ви хотіли б отримати, і навколо того рівня відповідальності, який ви хотіли б мати. Роботодавець хоче бачити, що ви не просто будуєте райдужні «наполеонівські» плани, але ретельно обмірковуєте свої перспективи.
- «Мій колишній роботодавець був просто жахливий!»
Незалежно від того, наскільки це відповідає дійсності, говорити про це ні в якому разі не варто. Відгукуватися погано про своєму колишньому місці роботи не лише непрофесійно і неетично, але і характеризує вас, як людину, схильну до вічного невдоволення. А ми вже говорили, що треба показати себе, як оптимістично налаштованої людини.
Крім того, якщо ви висловлюєте бурхливе невдоволення одним місцем роботи, то немає ніякої гарантії, що ви не почнете говорити погано про це роботодавця. Кому ж сподобається така перспектива?
- «Займаюся на працю синхрофазотроном...!»
Не зловживайте науковим, професійним або промисловим жаргоном під час розмови з рекрутером. Адже зовсім не обов`язково, що людина, що займається підбором кадрів, володіє тими ж професійними знаннями, що і ви. Краще кажіть просто й ясно, щоб уникнути плутанини й непорозумінь.
- Коли вас запитають, чого ви найбільше очікуєте від своєї майбутньої посади, не говорите про пільги, зарплати, тривалому обідній перерві або можливості брати участь у корпоративних вечірках. Скажіть краще про те досвіді і знаннях, які ви припускаєте знайти на новому місці роботи.
14 найважчих питань, на які вам належить відповісти
Звичайно, не факт, що вам поставлять всі ці п`ятнадцять питань, але все ж краще бути готовою до кожного з них:
- «Розкажіть про себе»
Оскільки це питання часто служить того, щоб вам було з чого розпочати інтерв`ю, не поспішайте докладно розповідати всю свою біографію. Тримайте відповідь хвилину або дві, не більше. Не треба докладно розповідати про свою сім`ю, про роки навчання і про вашу трудовий історії. Можна трохи розповісти про досвід останніх років вашої кар`єри. Пам`ятайте, що це питання задається чисто для «розминки». Не витрачайте час і не випробовуйте терпіння рекрутера зайвими розмовами.
- «Що ви знаєте про нашу організацію?»
Ви повинні бути в змозі обговорювати продукти або послуги, репутацію, імідж, цілі, проблеми, історію організації або фірми. Але не кажіть так, ніби ви всі знаєте чи не краще самого рекрутера. Нехай ваша відповідь показує, що ви знайшли час, щоб провести деякі дослідження, але хотіли б дізнатися набагато більше.
Ви можете почати свій відповідь наступним чином: «Під час пошуку роботи я досліджувала низка компаній. Ваша є однією з небагатьох, яка мене цікавить з наступних причин:...» - далі дайте позитивну оцінку.
- «Чому ви хочете працювати у нас?»
Тут, як і протягом усього інтерв`ю, хороший відповідь був би той, який базувався б на потреби компанії. Можна сказати, що ваші дослідження показали, що компанія робить те, з чим ви хотіли б мати справу, і що вона робить це такими способами, які вас зацікавили. Наприклад, якщо організація відома сильним менеджментом, то слід зазначити, що ви хотіли б бути частиною цієї команди. Якщо компанія приділяє велику увагу дослідженням і розвитку науки, то підкресліть той факт, що ви віддаєте перевагу створювати щось нове і знаєте, що це саме те місце, в якому така діяльність заохочується.
- «Що ви можете зробити для нас, що не могли б зробити інші?»
Тут ви маєте повне право бути трохи егоїстичною і говорити тільки про свої переваги. Говорите про те, як часто ви домагаєтеся виконання поставленої мети, надайте список досягнень у вашій кар`єрі. Скажіть про те, що ваші навички та інтереси в поєднанні з історією ваших успіхів роблять вас цінним придбанням для цієї компанії. Згадайте про ваші здібності встановлювати пріоритети, виявляти проблеми і використовувати свій досвід і енергію для їх вирішення.
- «Що ви вважаєте привабливим і що менш привабливим в майбутній роботі?»
Перерахуйте три або чотири привабливих для вас фактора, а на непривабливому краще не загострюйте увагу у вашій відповіді. Скажіть про щось дрібне, незначне, а можете і взагалі не говорити про це.
- «Як ви думаєте, чому ми повинні взяти саме вас?»Побудуйте свою відповідь, ставлячи в розділ кута ваші здібності, досвід і вашу енергію. (Дивіться питання 4).
- «Що ви шукаєте?»
Тримайте відповідь, орієнтований на можливості в цій організації. Поговоріть про ваше бажання успішно вирішувати необхідні завдання і отримувати визнання за ваш внесок у спільну справу.
- «Скільки часу вам потрібно, щоб внести істотний внесок в нашу фірму?»
Будьте реалістичні. Скажіть, що це може зайняти від шести місяців до року, перш ніж ви досить добре вивчіть організацію і її потреби, щоб внести істотний внесок у загальну справу.
- «Як довго ви плануєте пробути з нами?»
Відповідайте, що ви зацікавлені в побудові кар`єри в цій організації, але визнайте, що ви хотіли б відчувати себе вільною у своєму виборі. Скажіть, що ви будете зацікавлені у співпраці, поки воно буде взаємовигідно.
- «Ваше резюме припускає, що ви маєте велику кваліфікацію або більш досвідчені, ніж це потрібно для заміщення вакантної посади. Чому ж ви погоджуєтеся на це місце?»
Підкресліть вашу зацікавленість у встановленні довгострокових зв`язків з організацією і скажіть, що ви припускаєте, що якщо будете відмінно справлятися зі своїми обов`язками, то для вас відкриються нові можливості. Згадайте про те, що сильна компанія має потребу у високопрофесійних фахівцях. Припустіть, що завдяки вашій праці роботодавець отримає швидку віддачу від своїх інвестицій. Скажіть, що для зростаючої, енергійної компанії ніколи не буває занадто багато талантів.
- «Чому ви залишили колишню роботу?»
Інтерв`юер може витратити якийсь час, щоб прозондувати грунт на цю тему. Будьте короткі і говорите правду. Якщо ви не будете щирі, то може так статися, що рекрутер наведе довідки про вас, і ваша нечесність послужить вам погану службу.
- «Що найбільше і, навпаки, менше всього подобалося вам у вашій колишній посаді?»
Будьте обережні у своїй відповіді і обов`язково будьте позитивні. Як ми вже неодноразово говорили, намагайтеся якомога менше говорити про погане, віддавши перевагу хорошому. І вже у жодному випадку не варто говорити про особисті проблеми. Адже ви ж не хочете, щоб вас сприйняли як конфліктного людини?
- «Яку оплату вашої праці ви хотіли б мати?»
Питання зарплати - дуже делікатна тема. Ми рекомендуємо вам не називати точних цифр або відтягувати момент озвучування бажаної оплати так довго, як це можна зробити, не ризикуючи здатися неввічливою. Ви можете сказати: «Я розумію, що діапазон оплати такої роботи становить від... і до... Мені здається, мені би це підійшло». А можна відповісти питанням на питання: «Бути може, ви могли б мені допомогти знайти кращий відповідь на це питання?»
- «Наскільки успішні ви були досі?»
Скажіть, що ви цілком задоволені тим, як розвивалася ваша кар`єра до сьогоднішнього дня. Злети і падіння - нормальні явища в житті, і труднощі і невдачі не лякають вас, не заважають при просуванні до успіху.
Говоріть про себе впевнено і оптимістично, але тільки не переграйте. Почувши відповідь на кшталт: «Все чудово! У мене ніколи не буває провалів! Небо треба мною тільки блакитне, а хмари - виключно рожеві!» - рекрутер напевно подумає, що ви або не зовсім в собі, або просто намагаєтеся обдурити його. Найбільш переконливою буває саме спокійна впевненість у собі.
Пам`ятайте, що співбесіда - це можливість продати " себе потенційному роботодавцеві. Знайте собі ціну, а ми бажаємо вам успіхів!
