Звільнення матері-одиначки: коли особливий статус не є захистом

У кожній країні існують особливі категорії громадян, які потребують додаткового захисту держави від неправомірних дій з боку роботодавців. До них в першу чергу слід віднести жінок зі статусом матерів-одиначок. Дійсно, їм доводиться нелегко, адже потрібно поєднувати функції виховання дитини, її розвитку та забезпечення йому гідного життя. Тому обов`язком держави стає захист основних прав таких жінок у багатьох сферах соціального життя.

Саме стаття 261 Трудового кодексу Російської Федерації чітко регламентує основні причини, по яких з ініціативи роботодавця не можна офіційно і без правових порушень звільнити матір-одиначку з роботи, якщо на її вихованні перебуває дитина до чотирнадцяти років або дитина-інвалід до вісімнадцяти років. Їх декілька, і до основних відносяться такі:

• скорочення чисельності працівників підприємства, компанії або іншої організації, де працює така жінка-
• її невідповідність займаній должності-
• зміна власника підприємства або компанії, з якою пов`язана трудова діяльність самотньої матері.

Однак стаття 81 все ж призводить підстави для законного звільнення жінок такої категорії. В принципі, ці фактори нічим не відрізняються від тих, які служать приводом для розірвання трудових відносин з будь-яким недбайливим працівником. Отже, законне звільнення матері-одиначки можливо по кожній із наведених нижче причин.

1. Ліквідація суб`єкта підприємницької діяльності

   Жодна фірма, компанія або державна організація не застрахована від масштабних фінансових втрат або інших факторів, що ставлять під загрозу їх подальше існування. Тому, якщо з якихось причин діяльність підприємства, де працює одинока мати, припиняється, наприклад, компанія або виробництво збанкрутували або їх рентабельність не задовольняє власників, змушуючи згорнути бізнес, то співробітників звільняють без їхньої на те згоди. Те ж можна сказати і про індивідуальний підприємця: він, припиняючи свої функції в якості суб`єкта, що займається яким-небудь видом діяльності, може в односторонньому порядку розірвати трудові відносини з працівниками, у тому числі і з одинокими матерями, на законних підставах. Всі ці моменти відображені в пункті 1 статті 81 Трудового Кодексу РФ.

2. Порушення трудової дисципліни

   Недобросовісні працівники є серед більшості категорій громадян. І, як закономірність, роботодавці, які зіткнулися з такими співробітниками, можуть звільнити їх за власною ініціативою. Тому якщо мати-одиначка систематично порушує наказану на підприємстві або в компанії трудову дисципліну і має відповідного плану стягнення, то роботодавець на законних підставах припиняє з нею трудові відносини. Це відображено в пункті 5 81-й статті ТК Російської Федерації ..

3. Несумлінне ставлення до довіреним матеріальним (грошовим або товарним) цінностям

   Матеріально-відповідальним особам слід з максимальною увагою ставитися до своїх обов`язків. Для них абсолютно неприпустимі грубі порушення трудової дисципліни. Адже ці люди відповідають за грошові і товарні цінності компанії, а своєю халатністю вони можуть сильно похитнути довіру до себе з боку керівництва і втратити роботу на абсолютно законних підставах. Для одиноких матерів в такому випадку винятків не передбачено. Про це докладно йдеться в пунктах 6, 7 статті 81 ТК РФ.

4. Прогул

   Якщо одинока мати дозволила собі бути відсутнім на роботі протягом цілого дня або зміни, незалежно від того, яка їхня тривалість, без поважних на те причин, то її можуть звільнити за прогул. Те ж стосується і випадку, якщо працівниця не з`являлася на своєму місці більше чотирьох годин протягом зміни або трудового дня і не надала виправдовують її відсутність документів. Хоча одиноким матерям і доводиться в ряді випадків залишати роботу для вирішення нагальних проблем, адже окрім них зробити це нікому, але зловживати терпінням керівництва все ж не варто. Докладніше можна прочитати в пункті 6 статті № 81 ТК РФ.

5. Присутність на робочому місці в стані, викликаному вживанням алкоголю, наркотиків або токсичних препаратів

   Дійсно, подібна поведінка має каратися звільненням, оскільки такий співробітник становить загрозу не тільки для себе. Адже з його вини можуть постраждати інші люди, якщо робота пов`язана, наприклад, з автотранспортом або іншою сферою, яка передбачає відповідальність за людські життя. Тому той факт, що до одиноким матерям в цьому випадку застосовується та ж санкція, як і до всіх інших працівникам, не може викликати негативну реакцію. Більш докладно про це йдеться в пункті 6 81-ї статті Трудового Кодексу РФ.

6. Розголошення таємниці, що охороняється законом

   Мова йде про випадки, коли у зв`язку з виробничою необхідністю співробітниці в статусі матері-одиначки стає відома комерційна, службова, державна або інша інформація секретного характеру, яку вона не має права робити надбанням громадськості. Зазвичай робітницю повідомляють про це в письмовій формі і беруть відповідну розписку. Також існує заборона на розголошення персональних даних інших робітників і службовців. Докладніше можна прочитати в пункті 6 статті № 81 ТК РФ.

7. Розкрадання майна, його розтрата або знищення

   Вчинене за місцем роботи розкрадання чужого майна, як в дрібному, так і у великому розмірі, є законною підставою для того, щоб винного або винуватицю можна було звільнити на законних підставах, навіть якщо це мати-одиначка. Те ж саме стосується розтрати та умисного пошкодження або знищення будь-яких товарно-грошових цінностей підприємства або іншого працівника, якщо подібний факт відповідні інстанції визнають злочином або адміністративним правопорушенням. Це відображено в тому ж пункті № 6 статті 81 ТК РФ.

8. Зневажливе ставлення до правил охорони праці

   Якщо працівниця компанії порушила вимоги з безпеки праці і це викликало аварію, нещасний випадок, катастрофу на виробництві або виникла реальна загроза таких подій, то за це звільняють з ініціативи роботодавця всіх винних, навіть матерів-одиначок. Однак таке покарання є законним лише за умови наявності відповідного акта про порушення від комісії або уповноваженого з охорони праці. Детальніше можна дізнатися з пункту 6 все тієї ж 81-ї статті ТК РФ.

9. Аморальний проступок
   
   
   
   
   

   Якщо робота одинокій матері пов`язана з виконанням виховних функцій (педагог, директор школи, завуч, помічник вихователя і так далі) і при цьому вона скоїла діяння, що суперечить правилам поводження з дітьми та основним моральним нормам, то за це її можуть звільнити з ініціативи керівництва. Оскільки суть такого проступку дійсно не дає підстав і можливостей для продовження роботи, то вихід лише один - розірвання трудових відносин. Докладніше про це можна дізнатися з пункту 6 81-й статті ТК Російської Федерації.

10. Працевлаштування за підробленими документами

    Іноді люди так сильно потребують роботи або бажають зайняти важливу посаду, що намагаються досягти цього будь-якими шляхами. І часто йдуть на явну фальсифікацію документів, наприклад, санітарної книжки або диплома. Буває, що такі випадки ніким ніколи не розкриваються і залишаються лише на совісті самого працівника. Але часто інформація про те, що важливі документи є фікцією, все ж виходить назовні, і тоді роботодавець просто зобов`язаний розірвати трудові відносини з таким співробітником. І статус матері-одиначки тут не виручить. Більш докладно про це можна дізнатися з пункту 11 статті № 81 ТК РФ.

11. Закінчення строку трудового договору

    Матір-одиначку можна звільнити на законних підставах, якщо закінчився термін, протягом якого діяло її трудову угоду з роботодавцем, і він не хоче поновлювати його. Дійсно, таке трапляється досить часто, але є правомірним, адже людина свідомо знав про те, на який період йому надають роботу. Тому може зорієнтуватися і вчасно підшукати інше місце. Про це докладно йдеться в статті 79 Трудового кодексу Російської Федерації.

Є ще декілька моментів, які дають можливість роботодавцю припинити трудові відносини з жінкою в статусі матері-одиначки, наприклад, її неможливість виконувати свої обов`язки за станом здоров`я (пункт 8 статті 77 ТК) або відмова від змін істотних умов трудової угоди (пункт 7 статті 77 ТК). Ці причини також є загальними для всіх працівників.

Підводячи підсумки, потрібно відзначити, що сам Трудовий кодекс написаний для того, щоб зберігати баланс між інтересами працівників і роботодавців. І щоб правильно виконувати закони країни, їх насамперед слід добре вивчити. Це стосується як нас, працівників, так і тих, хто надає нам трудові місця. Але часто трапляється так, що саме незахищені категорії громадян, наприклад, матері-одиначки, просто змушені добре орієнтуватися у своїх правах, щоб уникнути незаконних дій з боку несумлінних роботодавців. І це, як правило, ніколи не буває зайвим.