Як правильно звільнитися з роботи, щоб ніхто не постраждав

Робота повинна приносити задоволення і стабільний дохід. Якщо щось з цього відсутня, то недалекий той час, коли вам захочеться звільнитися з звичного місця. Не варто боятися самого догляду, але потрібно знати, як правильно звільнитися з роботи. Все-таки ви якийсь час були в рядах співробітників компанії, відповідно, ваше завдання на даний момент полягає в тому, щоб піти з найменшими для обох сторін втратами.

Попередьте заздалегідь

Природно, що для роботодавця ваше повідомлення про відхід загрожує обернутися масою занепокоєнь. Йому належить знайті адекватного співробітника вам на заміну, що загрожує втратою часу і сил. 80 стаття Трудового кодексу Російської Федерації зобов`язує вас попередити начальство за чотирнадцять днів до безпосереднього догляду. Але самі посудіть, наскільки реально знайті вам грамотну заміну за такий короткий термін? Якщо у ваших трудових відносинах немає і не було ніяких нездоланних проблем і тривалих конфліктів, то чому б не попередити керівництво про ті, що ви вирішили звільнятися, кілька заздалегідь? Наприклад, за місяць, а, може бути, навіть за два. У випадку, якщо між вами і шефом встановилися хороші відносини, це може бути актом поваги і розуміння з вашого боку.

Можливо, що у вас вже є якісь домовленості з новим роботодавцем. Альо ві можете спробувати пояснити йому необхідність завершити справи на стару роботі, адже це характеризує вас як найвищою мірою порядного і відповідального співробітника.

Відверта розмова

Найскладніше в морально-психологічному плані, що вас чекає, - це відверта розмова з начальником про те, що ви збираєтеся звільнятися. Як ми вже сказали, краще зробити це якомога раніше, щоб дати шефу можливість осмислити цю новину і скласти план дій.

Абсолютно ясно, що ми приймаємо рішення про звільнення неспроста. Для багатьох людей воно буває пов`язаність язано з низькою зарплатою, поганими умовами праці, проблемами в колективі, неадекватними посадовими обов`обов`язками та іншим. У всій цій ситуації дуже хочеться знайті цапа відбувайла, і вісь він - ваш майбутній колишній начальник!

Можливо, що після рішення звільнитися у вас виникне бажання висловити йому в обличчя всі ті претензії, які накопичувалися всередині вас протягом довгого часу. Альо це буде неправильним рішенням, оскільки в цьому випадку ви практично зі стовідсотковою ймовірністю розриває відносини з колишніми колегами. Психологи не рекомендують спалювати мости з кількох причин:

• Це характеризує вас як людину, що не вміє вирішувати складні ситуації у спілкуванні з людьми. Нікому не хочеться брати на роботу злісного, образливого і конфліктного працівника!

• Ви втрачаєте великої кількості професійних зв`язків. Життя довге, а Земля кругла, і ще невідомо, в який момент вам знадобиться допомога колишнього колеги або начальника.

• Ви не зможете взяти рекомендації від колішніх товаришів по службі, що для багатьох роботодавців може стати серйозною перешкодою для вашого працевлаштування.

Непроста розмова з начальником краще організувати віч-на-віч. В з ситуацією open space офісу запропонуйте пройти в переговорну або ізольовану кабінку в кафе неподалік - колегам поки не слід знаті про ваші плани. Природно, що на атмосферу розмови впливають дуже багато факторів: характер ваших стосунків, робоча ситуація, обстановка в колективі, тип вашої посади. Але практично в будь-яких обставин можна привести його до правильного підсумку.

В першу чергу слід максимально щиро і коректно розповісти про причини свого відходу. Будуйте пропозиції в наступному ключі: спочатку повідомляйте про якісь позитивні сторони роботи в компанії, після чого описувати негативні. Намагайтеся робити упор на власних потребах і амбіції. Не забудьте підкреслити, як багато всього хорошого вам дала робота в компанії і особисто сам начальник (навіть якщо це далеко від істини).

Розкажіть про ті, що отримали цікаву пропозицію, а на цьому місці ви вже досягли стелі. Не слід пускатися в шалену критику: якщо у вас нудна робота, маленька зарплата і погані умови, то розумний начальник і без вас це розуміє, а поганого ви все одно нічого не поясніть. І боже упаси вас критикувати його стиль керівніцтва! Можливо, що при правильно проведеному розмові ви отримаєте контрпропозиція з описом поліпшень вашої посади, і вам варто заздалегідь продумати відповідь на нього. Але дуже важливо, щоб керівник не сприйняв розмова про відхід як спробу маніпулювати ним.

Правові аспекти

Трудовий кодекс орієнтований на захист прав працівника. Якщо роботодавець не може звільнити вас у будь-який момент просто тому, що ви йому набридли, то за власним бажанням ви можете піти в будь-який момент. Це право реалізується в 21 статті Трудового кодексу Російської Федерації, за якою кожна людина може розраховувати як на укладення трудового договору, так і на його розірвання. Причому причини цього рішення можуть бути самі різні: конфлікт з товаришами по службі, відсутність перспектив кар`єр кар`єрного зростання, недотримання прав, отримання більш вигідної пропозиції про роботу і т. д. # 8230-

Вище ми вже писали про 80 статті Трудового кодексу Російської Федерації, яка передбачає письмове повідомлення роботодавця про звільнення, подане не пізніше, ніж за два тижню до передбачуваної дати. Зазвичай цей період використовується для пошуку заміни або для завершення робіт по поточних проектах. До його закінчення співробітник може передумати і відкликати свою заяву. Альо відпрацювання двох тижнів - обов`язкова процедура, якщо вам вдалося домовитися про це з начальником або якщо дана посада не є для вас основний, а лише совместітельской. Ті ж самє поширюється і на співробітників, найнятих на сезонні роботи і за строковим трудовим договором - згідно 292 статті Трудового кодексу, в цьому випадку працівник повинен повідомити роботодавця про відхід не пізніше ніж за три дні.

В день звільнення ви повинні отримати всі свої документи: трудову книжку, копії всього того, що пов`язаність язано з роботою (накази, довідки про доходи, довідки про перерахування в пенсійний фонд) - зробити це можна у відділі кадрів вашої тепер вже колишньої організації. Також з вами повинні здійснити остаточний розрахунок, у який включаються компенсації за невикористані в робочий період відпустки. Якщо щось в процесі звільнення йде не так, а роботодавець не дотримується закону про працю, то вам слід звертатися до трудової інспекції з вимогою про поновлення порушених прав.

Будьте готові до "війни"

На жаль, в деяких випадках начальство неадекватно реагує на ваше рішення про звільнення. Майбутній колишній керівник починає вести себе як справжній феодал, що утримує селянина (незважаючи на те, що кріпосне право скасували більше ста до п`ятдесяти років тому). Тепер ви ставитеся до "ворогів" і "зрадникам спільної справи". На вас "вішають" всі помилки і змушують за два тижню виконати річний обсяг роботи.

Звичайно, начальника можна зрозуміти - нікому не хочеться різко втрачати хорошого співробітника і займатися пошуками нового. Альо ж порядність ніхто не відміняв! У цьому випадку вам залишається лише потерпіти залишилися два тижню, які цілком можуть здатися "пеклом на коліщатках". Не давайте начальству ніяких приводів для причіпок, якісно виконуючи свою роботу. У самому крайньому випадку до вас на допомогу може прийти лікарняний лист, використання якого покриє нещасливу двотижневу відпрацювання.

Будьте готові до можливих проблем з прийняттям заяви про звільнення. Чомусь деякі керівники "забувають" підписати його. Тому даний документ потрібно оформляти у двох примірниках: один віддається у відділ кадрів, а на іншому попросіть розписатися співробітника, який прийняв заяву. Якщо і той відмовляється це робити, то ви можете послати свої документи поштою Росії рекомендованим листом з повідомленням. Дата останнього і буде датою вашого попередження про звільнення.

Ідіть красиво

Отже, всі проблемні моменти усунені, і почався відлік ваших останніх двох тижнів на колишньому робочому місці. Незалежно від того, наскільки заздалегідь ві попередили роботодавця про свій відхід, вам слід максимально полегшити для компанії цей період. Звичайно, велика спокуса "курити бамбук" весь цею годину, альо так поступати просто непорядно! Вам слід завершити ті проекти, в яких ви брали активну доля, привести в порядок справи і залишити новому співробітнику всю ключову інформацію по роботі (наприклад, контакти).

Відповідно, останні два тижню на роботі нічого спільного з відпусткою не мають. Швидше навпаки, це схоже на підбиття підсумків та приведення всіх справ в закінчене стан. Тому ведіть себе так само, як і звичайний працівник: приходьте завжди вчасно, не лінуйтеся, сумлінно виконуйте свої обов`язки. Роботодавець оплачує ці два тижню вашої праці, тому подбайте про гідну віддачі.

Дотримуйтесь традиції вашого трудового колективу, пов`язані зі звільненням одного з його членів. Швидше за все, вам потрібно буде не просто забрати трудову книжку, а й правильно попрощатися з колегами. Розішліть їм листи електронною поштою, в яких висловіть подяку за співпрацю і добре ставлення. Не забудьте обмінятися контактами з ключовими співробітниками компанії і особливо свого відділу - ці зв`язки напевно стануть в нагоді вам на новому місці. Якщо в компанії прийняті бурхливі проводь, то чи не противитися пропозицією сходити з колегами в сусіднє кафе після роботи.

Якими б не були ваші останні дні в компанії, відхід з звичної посади практично завжди викликає смуток у працівника, навіть якщо ви знаєте, як правильно звільнитися, або йдіть на краще місце. Пам " ятайте про те, що до закінчення двотижневого терміну з моменту попередження про звільнення ві можете передумати і повернутися на колишню посаду. У будь-якому випадку ваша кар`єра єра йде вперед, і за горизонтом вас чекають нові успіхи і досягнення!