Як знайти хорошу роботу і не потрапити в халепу
Кожна людина, маючи намір працевлаштуватися, звичайно ж, мріє про те, щоб знайти хорошу роботу з високим рівнем оплати. Це абсолютно нормальне прагнення, - гроші завжди грали в житті людей істотну роль. Альтруїстів, для яких пошук гарної роботи означає, головним чином, прагнення знайти оптимальний спосіб самореалізації, в розрахунок брати не будемо, - їх небагато, та й добра частина цих альтруїстів, як правило, має якісь засоби до існування. Звичайний же здобувач замислюється про те, як знайти хорошу роботу з високою заробітною платою і керівництвом, здатним оцінити перспективи працівника.
А ось деякі, надто заповзятливі, боси мріє зовсім про інше, - платити якомога менше і, при цьому, мати в штаті тільки хороших фахівців. Щоб досягти своєї мети, виверткі роботодавці невпинно шукають все нові і нові способи, що дозволяють їм зменшити свої витрати при максимальній продуктивності трудової співробітника.
Одні нахабно йдуть на відвертий обман, інші, намагаючись не порушити закон, застосовують для цього різні хитромудрі методи. І, якщо у пошуках хорошої роботи висококласний, але ще недосвідчений у таких пошуках, професіонал потрапить саме на таких наймачів, здобувача намагаються заманити будь-якими засобами та шляхами. Йому старанно починають описувати всі принади працевлаштування в якусь фірму, всі плюси і перспективи нібито дуже добре оплачуваної роботи. У підсумку, не втримався перед медовими речами людина з радістю погоджується стати співробітником цієї фірми. А потім, в процесі роботи, потроху починає усвідомлювати, що він здійснив чималу помилку, - обіцяні начальником блага залишаються лише обіцянками. А договір підписаний і розірвати його, не втративши при цьому нічого, непросто.
Як же бути? Як знайти хорошу роботу, не ризикуючи нарватися на непорядного роботодавця?
Як знайти добре оплачувану роботу і не помилитись
Отже, ми, маючи досить високий рівень професіоналізму в тій чи іншій області, виявили бажання працевлаштуватися з максимальною користю для себе і починаємо шукати підходящі вакансії. Треба сказати, що, як би не був перенасичений кандидатурами на те чи інше робоче місце ринок праці, на ньому професіонали завжди затребувані. Інакше і бути не може, - справжніх знавців своєї справи не так вже й багато, а будь-яке підприємство, якщо це не фірма-одноденка, потребує саме таких знавців. Однак бізнес є бізнес, - справжній бізнесмен у всьому шукає власну вигоду. Це відноситься і до найму співробітників. І добре, якщо, наймаючи їх, він розуміє, що хороший фахівець коштує дорого, але вкладені в нього кошти окуплять себе з лишком. А якщо ні? Якщо роботодавець намагається отримати від цього фахівця як можна більше, заплативши йому як можна менше?
У цьому випадку, якщо професіонал шукає тільки дуже добре оплачувану роботу, йому таку і пообіцяють, лише б він погодився ефективно працювати на компанію. Прийомів, призначених для того, щоб схилити потрібного фахівця компанії до згоди, чимало. Крім привабливою високої зарплати він отримає обіцянки різних пільг, швидкого підвищення по службі і навіть деяких послаблень, які стосуються не лише самого фахівця, але і його сім`ї.
Ох, як тільки не розкидають обіцянки нечесні роботодавці перед тим, хто їм потрібен, про яких тільки благах при працевлаштуванні в їх фірму не твердять! І здобувач, ще не знає, як знайти добре оплачувану роботу і не помилитись, наївно вірить у ці солодкі обіцянки, влаштовується та... Проходить зовсім небагато часу, як він розуміє, - пряників на новому робочому місці зовсім небагато. Зате кнутов, - хоч відбавляй. І жалкує про свою нерозважливість, і намагається звільнитися, але раптом з`ясовується, що, згідно з договором, подавати заяву на звільнення він права не має. Дуже неприємна ситуація, погодимося... Так як шукати хорошу роботу без побоювання потрапити в подібну ситуацію? Ось кілька порад, які стосуються цього питання.
Як краще знайти роботу
- Збираємо інформацію
По можливості, дізнаємося від уже працюючих в організації людей про справжні умови праці, своєчасності виплати заробітної плати, системи бонусів і штрафів, емоційному мікрокліматі в колективі і так далі. Краще дізнатися про це заздалегідь, цим ви мінімізуєте ризик потрапити в неприємну ситуацію.
- Припустимо, ви знайшли підходящу вакансію і успішно пройшли співбесіду
Підписуючи трудовий договір про добре оплачуваній роботі, виявляємо граничне увагу. Зосереджено перечитуємо всі, особливо набрані дрібним шрифтом, його пункти. А ще краще, покажіть копію договору знайомому юристу і поцікавтеся у нього, наскільки правильно відображені в цьому договорі права та обов`язки, і є запорука їх дотримання з боку роботодавця. Особливу увагу в договорі слід звернути на розпливчасті формулювання. Хитромудрі боси теж не простаки, - вони залучають до складання договорів досвідчених юристів, які за обтічними фразами можуть приховати ситуації, коли керівник, згідно з цим договором, може застосувати систему штрафів.
- Не завжди всі моменти штрафний системи відображаються роботодавцем у трудовому договорі
Інший раз, будучи впевненими в тому, що якась вакансія і є шукана добре оплачувана робота і зі всієї продуктивністю попрацювавши місяць, ми отримуємо зарплату і... Здивуванню немає меж! Вона виявляється майже в два рази менше обіцяної! Ми, звичайно ж, кидаємося до керівника, намагаючись розібратися, - а раптом це якась помилка? І тут з`ясовується, що помилки немає, тому що керівник має право знизити нам оплату за будь-які дрібниці: за користування телефоном в особистих цілях, за недотримання, на його думку, правил дрес-коду, за запізнення на роботу з нашої і не з нашої вини, за затриманий на півгодини замовлення, за перекури, за п`ятихвилинні розмови з колегами, які не стосуються робочого процесу, за відхід з роботи на хвилину раніше і так далі...
При бажанні, штрафні санкції можна накласти на що завгодно, навіть на відвідування туалету. В результаті, в кінці місяця з всіх цих штрафів складеться значна сума. Заперечити цей факт немає ніякої можливості, - виявляється, у фірмі такі правила. Звичайно ж, ми впадаємо у відчай і починаємо знову замислюватися над питанням: «Як знайти добре оплачувану роботу з гарантованою високою зарплатою?»
- В наш час чимало ведуть подвійну бухгалтерію підприємств, в результаті чого схема виплат заробітних плат у них дуже заплутана
Розібратися в ній дуже складно, і це дозволяє урізати працівникам зарплату з приводу і без приводу. Як краще знайти роботу, щоб не потрапити у фірму з такими бухгалтерськими прийомами? У трудовому договорі має бути зафіксована точна сума заробітної плати. Якщо оплата погодинна, значить, встановлюється точна погодинна оплата, якщо вона відрядна, - визначається точна оплата за одиницю готового продукту праці. Всі премії, тринадцята зарплата або якісь грошові бонуси обумовлюються в окремому пункті договору.
- У багатьох фірмах сьогодні навіть висококласних фахівців приймають на роботу з випробувальним терміном
При цьому мається на увазі, що оплата праці фахівця протягом цього випробувального терміну буде набагато менше обумовленої в договорі оплати. В цьому випадку той, хто погоджується працювати з випробувальним терміном, краще поцікавитися, які межі цього строку відповідно до чинного трудового законодавства. Нерідко роботодавці, розуміючи, що людина недосвідчений у цьому питанні, подовжують йому випробувальний термін до шести місяців і більше. За законом же випробувальний термін для керівників не повинен перевищувати півроку, а для звичайних співробітників - три місяці. Продовження його неприпустимо, однак, якщо працівник сприймає таке продовження покірно, то чому б цим не скористатися і не заощадити на його зарплаті?
Ці поради дуже корисні, але, звичайно ж, і вони не можуть стати повною гарантією того, що обіцяні роботодавцем блага дійсно будуть надані в повному обсязі. Тим, хто замислюється над питанням, як краще підшукати роботу, слід знати, що необхідно завжди контролювати в трудовому процесі обсяг виконання своїх обов`язків і відповідну цьому обсягом суму грошей.
Трапляється, що відсутність такого контролю є приводом для того, щоб роботодавець, шляхом всіляких вивертів, виплатив співробітникові значно занижений розрахунок. Прийомів для цього роботодавцями - авантюристами винайдено безліч. Вони посилаються на те, що робота виконана неякісно, що товар виявився незатребуваним, що розцінки довелося знизити, і, отже, зарплата теж упала, і так далі. Тому, - контроль, контроль і ще раз контроль! Інакше пошуки хорошої роботи доведеться тривати до кінця століть. А це може суттєво зашкодити подальшій кар`єрі.
Одним словом, якщо ми шукаємо хорошу роботу з твердою перспективою кар`єрного росту, при зустрічі з потенційним роботодавцем нам потрібно завжди бути насторожі. Особливо пильно слід ставитися до тих босів, які починають нам розписувати численні плюси роботи саме в їхній фірмі, готової надати своїм співробітникам безліч бонусів, - корпоративні походи в ресторан, поїздки на природу, путівки для всієї сім`ї і так далі. Всі ми знаємо, де зазвичай знаходиться безкоштовний сир. Ні, звичайно ж, всі плюси і бонуси цілком можуть виявитися реальними.
Але може трапитися і так, що вони, - лише фікція, така нанимательская пастка для довірливих шукачів хорошої роботи. І цей факт підтвердиться лише після місяця роботи, коли новому працівнику раптом пред`являть рахунок за все, чим він з такою радістю користувався весь місяць. І з`ясується, що його «випадково забули» попередити про те, що всі блага фірми платні. А бонусом виступає лише знижка на їх реальну вартість. І це ще в кращому випадку. Тому будьмо пильними! І ми обов`язково знайдемо дуже хорошу роботу і почнемо будувати кар`єру.
