Як стати керівником: прокладаємо дорогу в "шефи"

Багато хто з нас, отримавши запрошення зайняти керівну посаду, з радістю б погодилися. Адже як не крути, а дива начальником означає відмінну кар`єр єру, влада і матеріальне благополуччя. Вісь тільки мало хто замислюється про те, що директорське крісло несе в собі не тільки одні задоволення, що бути керівником - яка тяжка праця і часто невдячна. Про це знають ті, хто протягом багатьох років керує колективом, придумують бізнес-стратегії, вирішують конфліктні ситуації. І дуже часто людина, не підготовлений до подібної посади, просто не справляється з покладеною на нього місією.

Тім не менш, практично кожна з нас при великому бажанні може домогтися довгоочікуваної посади і статі дійсно грамотним керівником. Зрештою, начальниками не народжуються - ними стають. Але для того щоб досягти бажаної мети, потрібно точно знати, як стати керівником, здатним впоратися з будь поставленим завданням. І не тільки знаті, а й розвивати необхідні для цієї посади якості.

Якості, необхідні грамотному керівникові

Перш ніж мітити на посаду керівника, задумайтеся, чи ви володієте достатніми знаннями і якостями, необхідними для успішного просування по службі.

Стовідсоткова відповідальність

Будучи підлеглої, ви завжди можете відректися від невдалого результату операції тім, що просто виконували доручення начальства. Як тільки ви станете керівником, такої можливості більше не буде. Тут або пан, або пропав. Ви будете нести повну відповідальність не тільки за свої дії, але і за результати діяльності всього колективу. Рішення, прийняті вами, будуть визначати хід всієї подальшої роботи, і тільки ваші глибокі знання, впевненість, а іноді й інтуїція, допоможуть уникнути помилок. Скидати вину на підлеглих - якість нікчемного керівника. Відповідальність за всі неприємності і помилки доведеться брати на себе.

Вміння швидко приймати рішення

Хороший керівник - це лідер, а лідер просто зобов`язаннями язаний швидко і впевнено приймати рішення. Якщо ви ставитеся до категорії людей, яких в такій ситуації сковує страх, якщо ви до смерті боїтеся помилитися і «сісти в калюжу» - можливо, посаду керівника не для вас. Хороший лідер не тільки вміє справлятися зі своїми емоціями і приймати серйозні рішення, але і знає про те, що в разі невдачі помилку можна виправити.

Ораторське мистецтво

Ви здивуєтеся, але вміння віртуозно володіти мовою - далеко не на останньому місці в списку достоїнств, здатних допомогти вам стати начальником. Ще Наполеон говорив про те, що людина, яка не вміє розмовляти, ніколи не зробить кар`єр єру. Вам дійсно необхідно навчитися правильній, грамотної мови. Для цього варто постійно поповнювати свій словниковий запас, засвоювати методи підлаштовування своїй промові під цільову аудиторію. Повірте, співробітницю, яка при розмові дивиться прямо в очі і чітко викладає свої ідеї, важко не помітити.

Організованість

Гарний керівник встигає переробити тисячі невідкладних справ, здати незліченна кількість звітів у рядків і завжди точно знає, яка робота чекає на наступний день. Як мінімум. Якщо ж ви жахливо незібрана і неорганізована особа, то затриматися на посаді керівника буде дуже непросто. Уявляєте, які стреси вас чекають, якщо ви не будете нічого встигати, загрузнете в недороблених звітах та доґані з приводу вічних затримок від вищестоящого керівніцтва? Для того щоб уникнути подібних неприємностей, терміново привчайте себе до порядку і організованості. Заведіть щоденник, складайте розкладу все майбутніх справ і подій - це допоможе не тільки встигати виконувати всю роботу в рядків, а й викроїти годину на відпочинок.

Стресостійкість

Уявіть ситуацію: ваша начальниця на загальних зборах оголошує про те, що продажі різко впали, що весь відділ позбавлений преміальних і раптом починає схлипувати, витираючи очі руками. Неймовірна картина, чи не так? А все тому, що «таких не беруть в космонавти». Стресостійкість - одне з головних вимог, що пред`являються здобувачеві на посаду керівника або топ-менеджера. Вже той факт, що начальнику доводитися постійно ризикувати, приймаючи важливі рішення, вирішувати конфліктні ситуації, звільняти працівників і штрафувати їх, говорити про ті, що слабаків тут не місце. Тільки емоційно врівноважена людина, здатний бути холоднокровним в будь-якій критичній ситуації, може завоювати міцний авторитет керівника.

Якщо ви вважаєте, що не володієте деякими з перерахованих вище якостей, то не впадайте у відчай: їх можна і потрібно розвивати. Крім наполегливою роботою над собою, вам не забороняється відвідувати спеціальні семінари, які допомагають людям збільшувати свій власний потенціал. Крім того, ви можете ходити на різні тренінги, покликані поліпшити ваші професійні навички. Постійне самовдосконалення неодмінно допоможе вам піднятися вгору по кар`єр єрних сходах, адже дороги відкриваються саме наполегливим і цілеспрямованим людям.

Як стати керівником

Що, якщо ви володієте всіма якостями, необхідними для вступу на керівну посаду, але удача чомусь ніяк не хоче повернутися до вас обличчям. Що ж робити: продовжувати боротися за підвищення або опустити руки? Є відома приказка: «Будеш наполегливо працювати по 8 годин на день, і станеш начальником. Після цього будеш наполегливо працювати по 12 годин на день ». Чи допустима, ви давно виконали першу частину цієї умови, альо керівна посада також далека від вас, як при прийомі на роботу. Ви старанно виконуєте всі доручення керівніцтва, успішно справляєтеся з кризовими ситуаціями і суттєво підвищили рівень доходів компанії. Але начальству чомусь і в голову не приходити вас підвищити на посаді. У цьому випадку варто гарненько задуматися: у чому, власне, причина? Чому керівництво не помічає ваших зусиль і не пропонує підвищення?

Насправді, причин може бути кілька. Перш ніж нарікаті на ті, що вас не підвищують, поцікавтеся: а чи прийнято у вашій компанії призначати на керівні посади власних працівників? Бути може, кадрова політика вашої фірми полягає в тому, що на подібні пости запрошуються люди ззовні? Пригадайте, кого з вашого оточення востаннє підвищили, дізнайтеся, яким чином ваш начальник отримав свою посаду. Адже якщо компанія не практикує «вирощування» власних кадрів, то безглуздо чекати чудес!

Якщо ж піднятися вгору по службових сходах у вашій компанії цілком реально, то продумайте власну стратегію, як роздобути посаду керівника. І зовсім неважливо, в якому колективі ви працюєте - в жіночому або чоловічому: шанс завжди є! Звичайно, існують компанії, чия кадрова політика не передбачає призначення жінки на посаду керівника. І навіть якщо правила будуть порушені, то її зарплата може виявитися істотно нижче тієї, на яку міг би претендувати чоловік. Тут вже вам вирішувати: йти в іншу компанію з менш шовіністичними поглядами, або погодитися на посаду, запозичень в трудовій книжці довгоочікувану запис «керівник відділу». Принаймні, у цьому випадку влаштуватися в іншу компанію на посаду начальниці буде куди простіше.

Альо якщо ніяких перепон немає, то з чого ж почати свій шлях «гору»? Чи допустима, ви давно є професіоналом у своїй галузі (без цього, власне, все втрачає сенс), але відмінні результати вашої робочої діяльності ще не забезпечують вам безперешкодного зльоту вгору по кар`єр єрних сходах. Важливо проявити свої організаторські здібності, а також уміння планувати і мислити стратегічно.

Тут важливо відкинути помилкову скромність і зробити все для того, щоб якомога більше співробітників дізналися про ваші успіхи і досягнення. Напевно у вашому оточенні є чимало «сірих мишок», які працюють з ранку до ночі, не піднімаючи голови, але ніхто особливо не помічає результатів їхньої праці. І не тому, що їх діяльність неефективна, а тому, що більшість з вас і підозрює, чим ця дівчина займається і яких успіхів досягла. Не хочете повторити цей сумний досвід - заявляйте про себе якомога частіше, постійно будьте на виду. Правда, з самопіаром потрібно бути і обережною: не рівна година, як вас запишуть в самохвалку і задаваки.

Не менш важливу роль для вашого іміджу відіграє і стиль одягу, в якій ви з`єднання являєтеся в офісі. Є ятайте просту істину: якщо хочете стати керівником, то і одягайтеся, як керівник. Дівицю в короткій спідниці із зайвою макіяжем навряд чи хто-небудь буде сприймати серйозно, незважаючи на всі її робочі якості. Так що уважно стежите за дрес-кодом і будьте бездоганні.

Ще одна непогана можливість показати керівництву компанії, що ви переросли свою посаду - цікавитися роботою свого безпосереднього начальника. Задавайте питання, просіть довірити вам доручення, які входять до компетенції керівника. Якщо ваш шеф людина грамотна і далекоглядний, то він обов`язково побачить ваш потенціал і постарається розкрити його. Принаймні, їдучи у відрядження або йдучи у відпустку, він цілком може вас залишити своїм заступником. Ну а кого можна підвищити на вакансію, що звільнилася керівника, що не його в. о.?

Ну і, врешті-решт, спробуйте прямо поговорити зі своїм начальником про те, що ви засиділися на своїй посаді і цілком здатні зайняти більш високе положення в компанії. Зрозуміло, не варто натякати йому, що ви не проти зайняти його місце. Якщо вільної вакансії на посаду керівника найближчим часом не передбачається, то ваш начальник цілком зможе виділити групу співробітників вашого відділу, призначити новий проект і довірити вам його керівництво.

Якщо рішення піднятися по кар`єр єрних сходах - не одномоментне бажання або необгрунтована мрія, то доклавши певних зусиль, ви цілком можете досягти своєї мети. Головне - це не зупинятися і йти вперед назустріч своїм задумом, долаючи всі труднощі і перешкоди. Тільки сильна і рішуча жінка може добитися такої мети, а раз ви володієте цими безцінними якостями, то ніщо не стане у вас на шляху. Удачі в побудові кар`єр кур`єри!