Як стати лідером і навчитися управляти людьми

Величезна кількість жінок в наш час отримує вищу освіту. Альо при цьому жінок серед керівників фірм і підприємств можна знайте дуже мало. Цьому є різні причини, і, можливо, головна з них пов`язана з вагітністю і материнством, невіддільних від сутності жінки.

А чоловіки хочуть бути не просто «фінансовим джерелом» для сім`ї, смороду прагнуть до кар`єр кар`єрного зростання. У тієї годину, коли жінка виношує і потім ростити дитину (а нерідко незабаром після першого народжує і іншого малюка), чоловік займається своїм професійним зростанням. В результаті у чоловіка набагато більше шансів зайняти керівну посаду, ніж у жінки.

Навіть якщо жінка цілком присвячує себе кар`єр єрі, гендерні стереотипи її ролі в суспільстві стають перешкодою в досягненні лідерства в багатьох професіях. Тім не менш, жінка-мати має всі шанси стати хорошим лідером - виховання дітей є прекрасним «полігоном» для придбання лідерських навичок.

Тому жінці легко зрозуміти, як стати лідером в колективі, адже вона вже вміє вести переговори, переконувати, залучати до співпраці. Ці якості вона може з успіхом застосувати на робочому місці. А ми підкажемо ще кілька способів, як виховати в собі лідерські якості. Отже, як стати лідером?

10 способів стати лідером

Отже, ви твердо вирішили, що ролі іншого плану - не для вас. Ну що ж, дерзайте - стати лідером цілком реально, було б бажання. Звичайно, універсального рецепта успіху, просто не існує, але кілька правил необхідно дотримуватися - без них у вас навряд чи вийде досягти своєї мети. Звичайно ж, поправку на ситуацію робити можна, але суть цих способів залишається незмінною:

• Відповідальність

Візьміть на себе відповідальність за свій професійний розвиток. Справжні лідери - «автори» свого власного життя. Ви не можете дозволити собі бути пасивною і грати призначену вам кимось роль. Ви повинні точно знати, чого ви хочете. І, природно, докласти всі зусилля до того, щоб це сталося.

І не варто сподіватися на те, що хтось щось за вас вирішить всі рішення ви повинні приймати тільки ві. Як, до речі кажучи, і нести за них відповідальність - у разі невдачі вам буде кого звинувачувати, крім себе. А в разі успіху ви будете точно знати, що це - тільки ваша заслуга. Відповідальність - ноша зовсім не легка, тому перший час вам буде несолодко. Але якщо ви впораєтеся - все окупитися з лишком.

• Об єктивність

Без об`єднання єктивності стати лідером просто неможливо - чого ви можете вимагати від оточуючих, якщо навіть собі не можете адекватно оцінити? На шкода, дуже часто люди уникають об`єднання єктивності, тому що боятися зізнатися самі собі в тому, що вони не досконалі. Але, як відомо, досконалих людей не буває, тому нерозумно ховати голову в пісок - потрібно навчатися перетворювати недоліки в достоїнства.

Альо не варто займатися виключно самобичуванням - шукайте свої сильні сторони. Їх просто не може не бути! Лідерство - в істотній мірі це сила характеру. Знання своїх сильних сторін дозволить вам знайті спосібі, щоб вибрати умови роботи, що дозволяють вам виражати і розвивати свої найкращі якості.

• Позначте цілі

Чітко бачте свою мету. Лідер вміє створювати переконливе бачення мети, сам прагне до цієї мети і надихає інших до дії. Знаючи, що ви перебуваєте на шляху до досягнення своєї мети, ви зможете правильно планувати свій професійний розвиток, а також будете більш стійкі перед виникаючими перешкодами. А без ясної і чітко видимої мети легко піти на приводу очікувань інших людей. Немає нічого гірше, ніж з жалем оглядатися на своє життя, в якій не вдалося досягти бажаного.

• Створіть свою групу

Створіть особисту консультативну групу. Це одна з найважливіших порад, як стати лідером у колективі. Будь упевнений у своїх силах керівник потребує підтримки. Створення консультативної групи дозволить вам отримувати допомогу від декількох осіб. Кожен з них здатний внести свій унікальний внесок у вашу успішну кар`єр єру, ділячись з вами своїм досвідом і знаннями. Ви будете мати радників, які будуть виконувати різні функції, і це дозволить вам отримати необхідну допомогу без надмірного обтяження якого-небудь одного людини.

У наявності такої групи є і друга позитивна сторона. Кожен її член буде відчувати свою значимість і потрібність. А це дуже важливо для будь-якої людини - не важливо, лідер чи він, чи все життя грає другі ролі. І якщо ви дасте людям почуття власної значущості, ваш авторитет в очах зросте багаторазово.

• Прагніть до досконалості

Продовжуйте навчатися і вдосконалюватися. Прагніть до професійного розвитку. Не чекайте, поки ваша фірма або організація запропонує вам відвідати який-небудь семінар - самі шукайте можливість навчатися. Складно уявити собі на місці лідера людини, якому абсолютно нічого не цікаво, правда ж?

Крім того, отримані знання та навички відкриють перед вами нові двері і допоможуть просунутися по кар`єр єрних сходах далеко вперед. Причому це абсолютно справедливо для всіх - як для звичайного офісного працівника, так і для керівника організації. Не дарма ще наші предки стверджували, що людина починає деградувати в ту хвилину, коли перестає впізнавати щось нове.

• Проявіть ініціативу

Як можна частіше проявляйте ініціативу - зрозуміло, в дозволених межах. Ініціатива є однією з основних ознак лідерських якостей. Розробіть план своєї кар`єр кур`єри. Визначите конкретні, вимірні цілі та шляхи їх досягнення. Завчасно впливати на ситуацію, в якій ви працюєте, а не просто реагуйте на ситуації, створені іншими. Лідер здатний розробляти стратегічні плани, які приведуть до мети.

Якщо ви будете сидіти і чекати, коли ініціативу проявити хтось інший, не дивуйтеся, якщо цей хтось інший і позиці позицію лідера. Найчастіше дуже багато людей побоюються проявляти ініціативу - хтось боїться, що помилиться, хтось побоюється, що ініціатива обернеться проти ініціатора. Альо все це - спочатку помилкові установки, які ні до чого доброго не приведуть.

• Не бійтеся ризикувати

Ризик - благородна справа, того вчіться ризикувати. Для розвитку лідерських навичок необхідно виходити зі своєї зони комфорту. Для того щоб прорватися через стереотипи, які утримують жінок від керівних посад, необхідно демонструвати свою впевненість. Ви повинні вміти навчатися в процесі роботи, а не відкладати її до моменту, коли ви отримаєте необхідні знання. (Тут вам дуже допоможе особиста консультативна група!)

Хоча, звичайно ж, забувати про те, що будь-який ризик повинен бути виправданий, не варто. Навряд чи має сенс ризикувати мільйонним контрактом заради кількох відсотків знижки. А вісь ризикнути і ввести у виробництво якісь нові технології, які допоможуть збільшити продуктивність у разі - не тільки можна, але і потрібно.

• Будьте оптимісткою

Лідер просто зобов`язаннями язаний бути оптимістом. Зіткнувшись з невдачею, оптимісти не піддаються почуттю безпорадності. Вони утримують увагу на цілі, знаходячи альтернативні шляхи до їх досягнення. В помилку оптимісти бачать не катастрофу, а можливість навчання. А як найчастіше йде справа на практиці? Поругало начальство? Все, це катастрофа, шеф до мене чіпляється, я невдаха і взагалі - життя не заладилося. Типова реакція, на жаль.

Людина ж з задатками лідера реагує на такі ситуації зовсім інакше. Вилаяв шеф? Що ж, значить було за що. А отже, щоб уникнути такої ситуації в майбутньому, потрібно уважно проаналізувати свої помилки і зробити все, щоб не повторювати їх. Помилок немає? Начальство дійсно просто спробувало причепитися? Ну що ж, лідер завжди здатний наполегливо, але аргументовано відстояти свою позицію. Але впадати в зневіру він ніколи не стане!

• Стати «зіркою»

Знайдіть таку нішу в діяльності вашої організації, робота в якій була б найбільш цікава для вас. І починайте розвивати та поглиблювати свої знання в цій області. Станьте кращою серед небагатьох фахівців цього напряму, і ви відразу отримаєте неоціненне значення для вашої фірми. Це підвищить ваші шанси взяти на себе роль лідера. А якщо ви будете стотисячним позаштатним спеціалістом, навряд чи варто сподіватися на запаморочливу кар`єр єру.

• Социализируйтесь

Соціалізація - це природний процес, який починається з моменту появи людини на світ. Проте завжди є куди прагнути, досить часто навіть дорослі люди абсолютно безпорадні в соціумі. Якщо ви хочете стати лідером - без навичок спілкування вам просто не вдасться обійтися. Ефективне лідерство полягає в умінні знаходити контакт з людьми.

Соціальний інтелект складається з декількох компонентів: самоконтроль, наявність соціального «радара» - лідер може оцінити емоційний стан іншої людини і вміє читати невербальні сигнали. Ваша здатність впливати на людей буде залежати від вашого вміння зондувати їх реакцію і відповідно регулювати свій підхід до них. Почуття справедливості. Будьте відкриті до різних точок зору і демонструйте свою готовність зрозуміти їх перспективи. Зміцнюйте лідерську позицію розширенням можливостей команди, створюйте атмосферу співпраці та відкритості.

І ще про одне, як хотілося б наостанок згадати в нашій розмові про те, як стати лідером і керувати людьми. Дослідження, які проводили психологи різних країн, показують, що однією з найбільш важливих характеристик ефективних лідерів є... співчуття! Співчуття, турбота, великодушність, альтруїзм і співпереживання.

Жінки повинні мати це на увазі. Занадто часто жінці-керівнику настійно рекомендують вести себе жорстко, по-чоловічому. З тим більшим задоволенням вони можуть дізнатися, що найбільш ефективні лідери демонструють риси, найчастіше притаманні саме жінкам! Так що дерзайте - немає нічого неможливого. Ваш успіх виключно у ваших руках!