Якості лідера: що потрібно для успіху

якості лідера

Зміст

Хто такий лідер?
Якості, властиві справжньому лідерові
Як розвинути в собі лідерські якості

Як часто вам доводилося чути про когось: «Він (або вона) - природжений лідер»? Мабуть, не так вже й багато людей, що володіють особливими якостями, які цілком природно виводять їх на провідні позиції. А що саме робить цих людей такими? Які особистісні якості лідера, і чи дійсно ці якості даються комусь від природи? І якщо це так, чи означає це, що звичайний, середня людина ніколи не зможе стати лідером?

Навряд чи це так. Взяти, хоча б, будь-яку керівну посаду - ви згодні, що хороший керівник обов`язково повинен мати задатки ватажка, адже він «веде» за собою колектив? Значить, його основні професійні навички мають не настільки важливе значення, як якості лідерів груп. І що ж, керівником колективу може стати тільки той, хто народився «готовим» лідером? Звичайно, це не так. І якщо ви спрямовані до кар`єрного зростання і хочете стати хорошим керівником, або просто хочете домогтися успіху в житті, то вам варто подумати про те, щоб розвинути в собі якості, притаманні лідеру.

Хто такий лідер?

Лідер - це той, хто допомагає іншим зробити набагато більше, ніж вони коли-небудь вважали можливим. Лідерство однієї людини допомагає розблокувати потенціал інших, будь то індивідуальні можливості або ж потенціал групи, компанії або організації. Він не розповідає іншим, що робити, але надихає людей і дозволяє їм побачити те, на що вони здатні, а потім допомагає туди «добратися».

Лідерство може бути визначене як здатність однієї людини спонукати інших добровільно слідувати за ним. Це психологічні якості, які являють собою поєднання знань, цінностей, навичок і особливостей поведінки. Лідерство - це процес, який допомагає групі людей у досягненні їх цілей.

Лідер завжди бачить чітку картину кінцевої мети, тому він завжди знає, куди йти. Для нього характерне тверде розуміння того, як виглядає успіх і як його можна досягти. Мало того, людина з задатками лідера здатний зберегти своє бачення мети навіть у несприятливих умовах, і при цьому продовжує діяти цілеспрямовано, зберігаючи страсну віру в успіх і заражаючи цією пристрастю своїх послідовників.

Гарний керівник досить дисциплінований, щоб працювати над своїм баченням кінцевого підсумку і направляти свої дії і дії команди до досягнення мети. Лідер не страждає «аналітичним паралічем», зате здатний стати джерелом натхнення і вміє інших змусити повірити в успіх. Які ще якості особистості лідера варто відзначити?

Якості, властиві справжньому лідерові

Чи справді людина народжується з лідерськими задатками, або розвинути такі вміння та навички може будь-яка людина - питання, яке залишається відкритим для обговорення. Але те, що істинного лідера відрізняють від інших основні психологічні та особистісні якості, які і роблять їх такими - це незаперечний факт. Давайте вивчимо ці якості докладніше.

Чесність. Лідер повинен користуватися довірою своїх послідовників, і чесність в цьому головна його помічниця. Людина, яка претендує на віру інших людей в його слова і вчинки, ніколи не стане кривити душею і видавати бажане за дійсне.
Відкритість, яка означає можливість почути нові ідеї, навіть якщо вони не відповідають загальноприйнятим способам мислення. Хороші лідери здатні вислухати і прийняти чужу ідею, і не гірше самі можуть придумати і запровадити нові способи ведення справ, які до нього ще ніхто не пробував вводити. Відкритість призводить до взаємної поваги і довіри між ведучим і його послідовниками, і дозволяє одним вільно висловлювати нові особисті ідеї, а іншим - почути їх. Відкритий лідер не стане відстоювати перевагу свого бачення шляхів до досягнення мети-навпаки, думки інших він розглядає, як потенційно набагато кращі, ніж його власні пропозиції. Уміння відкрито розглянути альтернативи власним рішенням є важливим навиком для справжнього лідера.
Творчий підхід до будь-якої проблеми, який на ділі є результатом здатності думати інакше, ніж це прийнято. Дуже часто так буває, що «замилений» погляд на речі стримує пошук рішення. Лідер зазвичай такої проблеми не відчуває. Творча натура таких людей дає їм можливість побачити те, що інші побачити не здатні, і він веде своїх послідовників в новому напрямку. Найчастіше лідер каже: «А що, якщо ...?», І навряд чи ви від нього почуєте: «Я знаю, що це дурне питання ...».
Впевненість, яку в жодному разі не можна плутати з агресивністю. Скоріше, це можливість чітко вказати, як треба діяти і чого від цих дій слід очікувати. Лідер повинен бути наполегливим, щоб отримати бажаний результат. Поряд з упевненістю приходить відповідальність за чітке розуміння того, що послідовники очікують від своїх лідерів. Така людина вселяє впевненість у інших і об`єднує всі зусилля команди для вирішення поставленого завдання.
Не можна не згадати почуття гумору, відзначаючи особисті якості будь-якого лідера. Це життєво важливе почуття (в даному випадку), адже воно допомагає зняти напругу і нудьгу, а також розрядити ворожість, яка може виникнути між членами команди. Гумор є своєрідною формою влади, яка забезпечує контроль над робочою обстановкою. А якщо сказати простіше, то гумор сприяє встановленню духу товариства в групі.
Ентузіазм. Люди будуть більш охоче вірити людині, яка пристрасно і віддано ставиться до своєї справи. Лідер повинен стати джерелом натхнення і бути мотиватором для інших. Незважаючи на те, що особисті обов`язки керівника можуть відрізнятися від обов`язків інших членів команди, істинного лідера все сприймають як частину команди, яка працює для досягнення мети. Така людина не боїться засукати рукави і взятися за «брудну» роботу.
Лідер повинен діяти організовано і цілеспрямовано в умовах невизначеності. Люди у важкі моменти завжди дивляться на свого лідера в пошуках впевненості і безпеки.
Уміння мислити аналітично. Мало того, що хороший лідер бачить ситуацію в цілому, він може розбити її на частини для найближчого розгляду. Тобто, утримуючи мета в полі свого зору, хороший керівник може розбити її на проміжні цілі, щоб виробити керовані кроки і добитися прогресу в цьому напрямку.
Готовність до змін. Зміни є одним з найбільш очевидних факторів життя, але саме вони завжди зустрічають найбільший опір. Ефективні лідери, навпаки, розуміють важливість змін, хоча ігнорувати неминучість змін і зберігати речі такими, якими вони завжди були, іншим здається простіше. Крім того, лідер не тільки приймає, але і передбачає нововведення.

Це лише деякі, найголовніші, на наш погляд, особистісні якості сучасного лідера. Вони можуть природним чином присутні в особистості керівника, але, тим не менш, кожну з цих характеристик можна розвивати і зміцнювати. Так само, як ми розвиваємо свої професійні навички. Про це, мабуть, варто поговорити докладніше.

особистісні якості лідера

Як розвинути в собі лідерські якості

Ви повинні розуміти, що лідерами не стають відразу. Навіть народжені з лідерськими задатками повинні працювати над собою, щоб підвищити свої шанси досягти високих результатів в якості людини, яка веде за собою команду. Можна було б перерахувати багато рис характеру, які, безсумнівно, є важливими. Але психологи, вивчивши історії найбільш відомих людей, склали список з десяти якостей, які необхідно розвивати в собі в першу чергу, якщо ви хочете досягти успіху на цьому терені. Щоб вийти на новий рівень, вам необхідно розвивати такі якості, притаманні лідеру: