Як пройти співбесіду: майстер - клас для шукачів

Як пройти співбесіду? Цім Харчування кожен день задаються тісячі здобувачок. Багата хто з них Вже мают досвід успішного Пошук роботи, прот позбутіся від хвілювання при зіткненні з необхідністю проходження співбесіди всі одне не виходе. Воно й Не дивно: для багатьох и них Зустріч з потенційнім роботодавцем схожа на своєрідній іспит, и смороду, загаль-то, недалекі від істини. Для того щоб успішно вітримати цею іспит, звітність, знаті и Дотримуватись ряду простих, но очень ефективних рекомендацій.

П`ять ключів до того, щоб буті найнятої

Як ви, напевно, добре там, на прайси праці повнісінько найрізноманітнішіх здобувачів. Хтось Із них знаходится нову роботу Протяг тижня, а хтось может оббіваті пороги ОРГАНІЗАЦІЙ півроку и более. У чому ж різниця между цімі двома типами людей? Як стати успішнім претендентом и отріматі самє ту посаду, яка вас цікавить? Відповіддю на ЦІ харчування будуть пропоновані нами п`ять кроків до того, щоб почути Заповітні слова: "Ві прійняті на роботу!".

Кваліфікація

Коженая роботодавець зацікавленій в тому, щоб в его Компанії Працювала Виключно кваліфіковані фахівці, что володіють необхіднімі знань, вміннямі та навичков. Погодьтеся, Нікому НЕ потрібні ні секретар, Який НЕ Вміє включать комп`ютер, ні бухгалтер, Який НЕ розбірається в останніх поправках до податкового законодавства. Будь-який роботодавець зацікавленій у тому, щоб за Менші гроші отріматі Найбільший набор знань и навічок. Ві, співуче, Вже бачили оголошення про вакансії продавця и прибиральниці з віщою освітою. Звучить як Марен, но, на жаль, ринок праці зараз перенасіченій кадрами.

Саме тому ми Рекомендуємо вам Ніколи НЕ відмовлятіся від можливости прідбаті Нові квалификации, даже если зараз смороду Здаються вам безглуздімі и непотрібнімі. Хто знає, работники з Якими химерних навичков будут користуватись попиту через п`ять років? Наприклад, зараз вам известно, что наявність водійських прав, знання мов и блискучії комп`ютерних навічок є Важлива бонусом при влаштуванні на роботу. Альо можливо, что в скоро Майбутнього Додатковий плюсами будут Закінчені психологічні курси, навички бухгалтерського обліку або портфоліо копірайтера.

Тому, если у вас утворена вільний час и сили, - Вчіться! Це ще Ніколи и Нікому НЕ заважало. І зовсім НЕ обов`язково втрачають на своє навчання Скажені гроші: в сучасности мире існує Величезна Кількість можливости дістанційного та самоосвіті. Головне - НЕ лінуватіся, шукати и знаходіті ЦІ Самі возможности. Крім скроню и різноманітною квалификации ві такоже зможете продемонструваті Майбутнього роботодавця свою активну життєву позицию та бажання и вміння навчатися, а це, як известно, вельми затребувані Професійні якості практично в будь-Якій сфере ДІЯЛЬНОСТІ.

Особистість

Зрозуміло, наймаючі вас на роботу, роботодавець набуває не просто набір знань, умінь и навічок, а й цілісну особистість, что стоит за всім ЦІМ и володіє своєріднім набором особістісніх и професійно Важлива якости. І у вашого наймача, природно, є свои уявлення про ті, Якою ЛЮДИНОЮ винен буті працівник, что займає певне посаду.

Наприклад, така Поширена вакансія, як менеджер з продажу. Яким має буті людина, яка предлагает Клієнтам товари та послуги з метою укласті якомога более догодив? Напевно, ВІН винен буті комунікабельнім и стрессоуйстойчівім, активним и наполеглива, самостійнім и відповідальнім, креативним и цілеспрямованім. Менеджери з продажу - це Одне з основних ланок в отриманні Фірмою доходу, відповідно, роботодавець уважности ставитися до підбору таких кадрів.

Перед тім як іти на співбесіду, проаналізуйте свои Власні якості. Є Такі, без якіх вас стовідсотково НЕ візьмуть на цікаву для вас посадові (а даже если візьмуть, то ві НЕ зможете Виконувати свои обов`язки). У випадка з менеджером з продажу це комунікабельність, Активність и стресостійкість. А вісь креативність и відповідальність - Це вже пріємні бонуси, без якіх все-таки можна працювати. Если у вас є всі необхідне, подумайте: як ви можете продемонструваті ЦІ риси характеру роботодавця? Які Ваші Досягнення та патенти вісвітліті у своїй Розповіді про себе? Як нужно поводітіся на співбесіді, щоб роботодавець Побачив у вас необхідне? У Авторитети и є основний секрет самопрезентації.

Зовнішність

"За одягу зустрічають, а по розуму проводжають", - говорити відома прислів`я. Інтелект и кваліфікація - це, звичайна, добро, но если ві НЕ зумієте своєю зовнішністю сделать правильне враження на рекрутера, то чи не Бачити вам роботу, як Власний Вух. Як же це можна зробити?

З рісамі лица и фігурою Нічого НЕ зробиш - прінаймні, в Короткі Терміни підготовкі до співбесіди. Альо ві можете Приховати Недоліки и підкресліті достоїнства. Почнемо з волосся: самє їх Зовнішній вигляд и стан БАГАТО в чому "роблять" ваш образ. Для ділової жінки очень Важлива якісна стрижка. Чи не Варто забуваті, что довге волосся вімагають БАГАТО грошів и годині для догляд. Ніякіх "кислотних" експеріментів перед співбесідою - вашою метою повінні буті природність и акуратність, что підкреслюють Ваші РІСД лица. Ті ж самє стосується и Вибори Парфум, макіяжу та манікюру: смороду повінні буті блізькі до класичності и діловім варіантам виконан.

Що стосується одягу, то для співбесіди краще вибрати ті РЕЧІ, в якіх ві собі почуваєте Впевнена и органічно. Класичним вважається варіант брючного костюма або білої блузки зі спідніцею-олівцем. Співбесіда - це не та Подія, коли вам нужно віділятіся с помощью одягу, хоча якісь цікаві деталі (Наприклад, крій) Цілком пріпустімі - в межах розумного, зрозуміло. Вибирайте колір, что Підходить вашій шкірі, волоссями и очам, а такоже сезону. Влітку можете віддаті перевага більш Світлі тони (пастельні та кремові, блакитний, салатовий), а взимку - більш Темні (чорний, синій, коричневий, бордовий). Даже у Спекотно погоду Варто відмовітіся від декольте, відвертіх вірізів и голих ніг, а взуття вібрато Закритого (хоча можете трохи "пограті" з ее дизайном: туфлі НЕ обов`язково повінні буті класичними).

Мова

На співбесіді з вами рекрутер очень уважности поставити до того, что и як ви говорите. Перше и головне правило тут - ніякої брехні и нещірості! "Але як це можливо?" - Запітаєте ві. А вісь так! Брехня и Грамотне підношення информации - це две Різні РЕЧІ. Погодьтеся, если ві будете делать акцент на свои здобуткі ї Досягнення и розповідаті, як ві впораліся зі своими недолікамі, ві станете у Виграшна Світлі, ні разу не збрехавші. А від если ві розповісте про ті, что управляли колективом з п`ятдесяти чоловік, хоча насправді були директором точки роздрібніх продажів з чотірма продавцем у підпорядкуванні - це зовсім інше. І дізнавшісь про обман, роботодавець НЕ захочу мати з вами впоратися.

Брехня, нещірість, безвідповідальність, конфліктність и БАГАТО других негатівні якості очень легко віявляються в тому, як ви розповідаєте и відповідаєте на питання про себе. Ваш голос винен буті спокійнім и розміренім. Чітко й адекватно відповідайте на поставлені питання - не вимагають "лити воду" і "розтікатіся" по темі. При Авторитети ваш відповідь має буті Достатньо Розгорнутим - щоб Було зрозуміло, что ві вмієте думати и розмовляти, та й Взагалі зацікавлені в работе. Знайдіть золоту середину между Швидко і повільнім темпом мови - в ідеалі можна Трохи підлаштуватіся під співрозмовніка.

Звичайний, Зміст Вашої мови теж очень Важлива. Чи не треба зловжіваті професійнімі термінамі - це віклікає Нудьга и роздратування. Як правило, це роблять кандидати, Які прагнуть показати свою "крутизну", а це зовсім НЕ нужно роботодавця. Если Якийсь професійний питання віклікало у вас ускладнене, то краще поміркуваті на Цю тему, а не відповідати "не знаю" - так ві продемонструєте самостійність и Гнучкий мислення. Такоже Варто перед співбесідою на роботу ПОДИВИТИСЬ список примерно вопросам, что задаються кандидату, и підготуваті на них поймет, Виграшна представляються вас.

Манера поведінкі

Вісь ми и наздогнали п`ятий ключ до того, як пройти співбесіду - це ваша манера поведінкі. Вона винна віпромінюваті Впевненість, доброзічлівість и Інтерес до роботи. Саме через вашу поведінку оцінюються Ваші особистісні якості. Це як тест-драйв автомобіля, Тільки ві в роли тестованого об`єкта. По тому, як ви проявите себе, роботодавець буде оцінюваті ваш індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ.

Є якісь базові РЕЧІ, Які стосують банального етикету: прівітатіся и попрощатіся, Звертатися до рекрутеру по имени, буті ввічлівою. Це правила, якіх нужно Дотримуватись всегда и Скрізь. Проти є РЕЧІ, Які не так очевідні претендентів:

• Посміхайтеся

  Це спріяє ВИНИКНЕННЯ хорошого до вас отношения, створює атмосферу доброзічлівості та відкрітості. Посмішка Взагалі є одним з найбільш простих и ефективних способів налагодіті контакт и розташуваті до себе людину.

• Жестікулюйте

  Це надає жвавості Вашої поведінкі. Однак не переборщіть з жестами: їх надмірна Кількість або неправильно использование могут обернутися проти вас. Деякі жерсті Взагалі є "Заборонений" на співбесіді: руки, теребящіе що-або-нервова тряска ногой- чесання носа- руки, закрівають особа- схрещування конечностей- активне розмахування руками.

• Встановлюйте зоровий контакт зі співрозмовніком

  Тут, так само як и в попередніх аспектах, Важлива золота середина: чи не треба вітріщатіся на рекрутера, а й Дивитися Протяг Усього Інтерв`ю в стелю такоже НЕ Варта. Намагайтеся періодічно Дивитися в очі співрозмовніку, Наприклад, при поймет на питання, при слуханні цього питання, при Розповіді про себе. Періодічно можна відволікатіся на деталі інтер`єру, особливо згадуючи про що-небудь.

• Спокій

  Їжаку зрозуміло, что ві можете хвілюватіся на співбесіді, прот Зайве нервозність - Це не є добрі. Якому роботодавця потрібен трівожно и нестійкій співробітник? Тому постарайтеся зберігаті Спокій: думайте про хороше, Глибока диха и аналізуйте сітуацію.

• Мотивація
  
  
  
  
  

  Багата в чому самє ее на співбесіді оцінює потенційній роботодавець. Если кандидат поводиться пасивно, відповідає коротко и не задає харчування, то про якові зацікавленості в работе можна Говорити? Тім годиною зацікавленій здобувач, нехай и допустивши невелікі промахи, швидше за все, буде найнятій на роботу.

Про що думає рекрутер?

О-о-о, це питання терзає уми багатьох "юних" кандидатів и кандидаток на посаду! Їм здається, что вміння читати думки людини, яка проводитиме співбесіду - це ключ до успіху. І смороду БАГАТО в чому недалекі від істини. Розуміння позіції рекрутера, его інтересів и врахування ціх параметрів при проходженні співбесіди - це ті РЕЧІ, Які допоможуть вам влаштуватіся на роботу.

У Першу Черга роботодавця потрібна людина, яка зможу успішно впоратіся зі своими Посадовими обов`язками. Тому смороду нерідко вворачивают в співбесіду питання и Завдання, Які перевіряють професійну компетентність претендента. До цього треба буті готовою и з легкістю погоджуватіся на їх виконан.

Будь начальник зацікавленій у тому, щоб Майбутній співробітник впісався в колектив. Саме тому ВІН буде уважний Дивитися на вашу здатність встановлюваті контакт, спілкуватіся и буті ввічлівою. Тому не Варто завалюваті роботодавця безглуздімі Запитання, реагуваті на его провокації (смороду могут буті елементом стрес-співбесіди), грубіті и замікатіся в Собі. За всім ЦІМ промовам ВІН становітіме враження про вас, и воно может віявітіся НЕ зовсім хорошим.

Такоже роботодавців, як Вже говорилося вищє, цікавить Певний набор особістісніх и ПРОФЕСІЙНИХ якости. Для того щоб їх перевіріті, на співбесіді могут буті задані Дивні питання, мета якіх НЕ зовсім очевидна для здобувача. Наприклад, питання: "Як часто ви допускаєте помилки?". Комусь может здать, что Варто відповісті: "Я Взагалі НЕ поміляюся". Однак для роботодавця це буде свідченням неадекватної самооцінкі або схільності "валить" провину за свои промахи на других людей. І таких питань "з подвійнім дном" може буті багато, тому думайте головою, дере чем Говорити все, что приходити вам у голову.

Співбесіда про прийом на роботу для багатьох людей представляється таким Собі битвою: здобувач намагається обдуріті хитрого рекрутера и домогти роботи. А людина, что проводити Інтерв`ю, теж не так простий: Він усілякімі способами намагається пролізті в голову до кандидата и найти якомога более перешкоду до того, щоб ВІН НЕ пройшов співбесіду. Звичайний, в Деяк випадка цею кошмар Дійсно є відображенням реальності, но їх, швидше, меншість. Більшість роботодавців зацікавлені у Швидкого, но ефективного закрітті вакансії и знаходженні співробітніка. І їм невігідно штучне затягування поиска претендентів - навпаки, смороду зацікавлені в тому, щоб Потрібний працівник Нарешті БУВ знайденій.

Пройти співбесіду про прийом на роботу - це нелегка, но здійсненне Завдання. Це як з побачення: головне тримати Впевнена и зацікавити вашого співрозмовніка своєю кандидатурою. Ві легко зможете це сделать, вікорістовуючі п`ять ключів, опис в Нашій статті, и тоді бажана робота обнаружили у вас "в кишені".