Не подобається нова робота. Причини поганого настрою
Старе місце служби, на якому ми пропрацювали досить довго, не обіцяло нам ніякого кар`єрного зростання. І ось ми, нарешті, зважилися залишити її і підшукали нову, на перший погляд, влаштовує за багатьма параметрами, - і добиратися до неї швидше, і перспектива кар`єрного росту є, і офіс комфортніше ... І все, начебто, добре, і все спочатку радує. Однак минає якийсь час, і ми починаємо чомусь сильно сумувати за колишньою службі. І раптом ловимо себе на тому, що перспектива кар`єри вже не доставляє радості і ходити на цю роботу не хочеться, а хочеться раптом, з незрозумілої причини, відмовитися від реалізації своїх планів. А адже плани ці плекалися багато років. Що ж відбувається? Як звикнути до нової роботи, адже втрачати її не має сенсу?
Насправді, це цілком звичайний стан при зміні місця роботи. Адже, вливаючись в новий колектив і зживаючи з оточенням, ми відчуваємо масу досить сильних переживань. В результаті цього, наша психіка і емоційний світ виснажуються і просяться на відпочинок. А відпочинком для них здається колишнє місце роботи, де все знайоме і звичне. І напружуватися при звикання до нових порядків не треба. Іншими словами, нова робота і стрес невіддільні. Навіть вона спочатку викликає захват, через час починається тривіальна депресія, яка з часом пройде. Тому панікувати, намагаючись повернутися на старе місце, не варто. Потрібно підійти до свого стану розумно і просто почекати, потроху намагаючись влитися в новий колектив. Як це краще зробити?
Як адаптуватися на новій роботі
По-перше, перш, ніж вибирати собі нових подруг або друзів серед товаришів по службі, потрібно вивчити своїх співробітників і визначити, хто з них в колективі, - лідер, а хто, - ведений. Звичайно ж, заводити добрі стосунки тільки з лідерами буде помилковим, - будь-який з нині відстаючих згодом цілком може вибитися в авангард. Однак і тісно спілкуватися тільки з тими, хто в тіні, не слід, - це може сильно зашкодити подальшому просуванню по службі.
Що стосується подруг, то їх вибирають зазвичай по особистим уподобанням. Спілкуватися ж треба з усіма колегами, однак, при цьому, надто довіряти всім підряд не варто: хтось із них цілком може виявитися, м`яко кажучи, не дуже порядною людиною. І, в результаті, надмірна довіра до нього може обернутися погано.
По-друге, щоб уникнути зайвих конфліктів на новому місці, слід переглянути свої, пов`язані з колишнім місцем роботи, звички. Будь-яка нова робота передбачає нові традиції поведінки і нові порядки. Для того, щоб успішно влитися в новий колектив, необхідно їх дотримуватися.
По-третє, не варто занадто багато розповідати про своє колишньому місці роботи і розхвалювати його. У більшості співробітників це викличе подив: якщо все було дуже добре, чому ж ми з неї пішли? І повна довіра цих співробітників буде втрачено. Нехай краще вони оцінюють нас по заслугах на новому місці.
У четвертому, не треба соромитися питати у оточуючих про те, як краще виконати ті чи інші свої обов`язки. Це позбавить від помилок у роботі і допоможе швидше зблизитися з колективом. Справами ж слід займатися по мірі їх надходження, - завали в роботі не потрібні ні нам, ні начальству. По-перше, вони вимотують, а по-друге, в завалі дуже легко щось упустити або ж допустити помилку. А нам потрібно психологічний комфорт, якому поки і так зовсім не сприяє страх перед новою роботою і побоювання зробити щось не так.
До речі, про страх. Ні в якому разі не слід боятися втратити нову роботу. Це заважає спокою і впевненості у власних силах, які так необхідні для кар`єрного зростання. Крім того, колектив обов`язково відчує цей страх. А це може обернутися зневагою і з боку співробітників, і з боку начальства.
Поради ці досить прості, але як же часто ми ними нехтуємо! А адже вони перевірені часом. Так давайте спробуємо їх дотримуватися, і всі наші очікування від нового місця роботи неодмінно збудуться.
